工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至 是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待 补贴。如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 ...
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相关物资配送工作；乳品公司每月支付袁某承包费2800元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的 提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2 至10月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议， ...
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有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等，这些可以证明 劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，或者申请强制执行。此外，属于劳务欠款类的纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼时 ...
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是纸老虎一、案情回顾。刘某等12人诉烟台市XX建筑工程有限公司、张某某劳务合同纠纷一案，牟平区人民法院于2017年12月19日作出了支持刘某的判决 有限公司应该对张某某冒名取走的9700元负连带责任。1.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第四条“企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部 ...
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关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度 中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动 ...
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法律调整。在不违反法律强制性规定的前提下，只要双方自愿平等协商，法律不会干预劳务合同条款。 对于“工作满一年支付一个月工资”的做法，在劳动法中是如果合同 。在本案中约定“只要干满一年，多付给一个月工资”，无论继续与否均有一个工资，这是单位自主经营管理权的表现，也是稳定员工队伍，调动人员积极性的有效措施 ...
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室装潢工程。王某接受某装修公司聘用在该工程中负责水电安装，按建筑面积结算工资。2013年10月31日，工程接近尾声，店铺正在吊顶。王某当日下午2点 被告装修公司之间形成劳务关系。提供劳务一方因劳务使自身受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。被告李某与被告装修公司之间系承揽合同关系,被告装修公司 ...
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部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4月期间 进入被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年，自2006年5月22日-2007年 ...
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手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当 的是非全日制劳动关系、特殊劳动关系、劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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