其他人一起为其建房做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，且原告的召集 在工作内容侧重点方面，雇佣关系中雇主侧重于雇工工作、提供劳务的本身，不管工作有没有完成，雇主均要支付工资。而定作人看重的是承揽人的工作成果，没有劳动 ...
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、经营所得（包括自然人、个体工商户及个人独资企业经营所得），特殊情况情况下为工资薪金所得，如果设立公司形式还应该按企业所得税征税。要结合上述各种民事主体及其不同 的关系取决于协议的形式。1)签订劳动合同：经纪公司按照工资薪金所得预扣个税。2)签订劳务协议：按照劳务报酬所得预扣个税，同时网红主播还需要到 ...
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(一审被告、二审被上诉人)：中国**冶集团有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：***，该公司董事长 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：上海**建筑劳务有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：***，该公司执行董事 被申请人(一审原告、二审被上诉人)：张**，男，，汉族，住四川省彭州市** ...
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利息(从起诉日起按法定同期贷款利率四倍计息), 及偿还垫付的办公用品费、工资、装修费、维修费等各项费用444846.77元及利息。惠州市XXX公司辨称:原股东 表明，双方系典型的承揽业务合同关系，而非单纯提供劳务领取工资的雇佣关系。本案原告以提供劳务者受害责任纠纷即存在雇佣关系为由诉请人身损害赔偿适用 ...
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组织或个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，从劳务分包合同可以看出，建筑安装公司承包了纺织公司车间的土建工程后，将其中的木工等 的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与 ...
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以多种理由搪塞席青春娟子，最终娟子被要求请假在家休息，在娟子被休息期间，劳务派遣公司未支付过工资。2012年7月娟子产假休满后，要求劳务派遣公司 是一起劳动争议案件，而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先，用工单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。娟子因怀孕不适合网络管理员岗位，用工单位应该为娟子调整 ...
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将部分工作交由第三人完成。《合同》约定：厂内一切工人工资、生后费用均由上诉人负责、上诉人所有工人均应遵纪守法，言外之意，上诉人组织加工生产可以请人帮助履行提供劳务的义务，这一点同样不符合雇佣法律关系的特征；第六，上诉人在上诉状认定事实部分第2小节中（见上诉状第2 ...
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关系；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金12600元；4.补缴2006年2月 轴劳动服务，通过税务机关向A公司代开劳务费发票，A公司接受并向王某支付劳务报酬的事实，即双方当事人实际按《承包合同》履行主要义务，对方接受， ...
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平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见 护理人员无收入的或者雇佣护工的，按照交通事故发生地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此处所谓无收入，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给 ...
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用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以解除吗 无固定期限劳动合同并非“终身合同“在法定条件下 再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 ...
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