期间的工资等，而医院则不同意支付，期间原告还向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于2005年10月诉至法院要求被告 。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属 ...
//www.110.com/ziliao/article-142461.html -了解详情
广播电台的邀请就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析并回答了广大听众的咨询。 2009年6月15日，本人接受中央人民广播电台的邀请，作为现场嘉宾就就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析，提醒员工在劳动维权中掌握正确的方法及如何取得相关证据，以更 ...
//www.110.com/ziliao/article-139360.html -了解详情
甲公司，法定代表人李四，该公司总经理。委托代理人李五，原告张三诉被告甲公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理，原告张三及其委托代理人宋 故被告应当向原告支付5天未休年休假的工资X元综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年 ...
//www.110.com/ziliao/article-610507.html -了解详情
安徽徽都律师事务所依法接受本案申请人刘某某委托,指派我担任刘某某安徽某某股份有限公司劳动争议纠纷案的仲裁阶段代理人,接受委托和指派后,我仔细询问了当事人，收集了相关 09年11月4日到该公司工作起，每个周六均加班，与被申请人的劳动合同也明确约定了周六加班，但是被申请人并没有支付给申请人加班工资，这点 ...
//www.110.com/ziliao/article-581164.html -了解详情
当事人拿出电子邮件、网络聊天记录、视频或者公司门禁系统等作为证据。那么在劳动争议仲裁或诉讼程序中，这些证据到底能否作为有效的证据使用？关键要看电子证据 或附加其他适当安全程序保障的电子书证，推定其具有真实性，一般予以采纳。在劳动争议案件中，如果劳动者和用人单位的相关工作人员均是以电子邮件进行工作安排， ...
//www.110.com/ziliao/article-523494.html -了解详情
代理人：胡异奇，广东君华律师事务所律师。案由：劳动争议纠纷 原告王某诉被告东莞市厚街某某家具厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月17日立案受理后 三、双方一致同意：上述210，000元按时足额支付完毕后，双方之间基于本案涉劳动关系所产生的一切权利义务均归于消灭，各方不得再据此向对方主张任何权利； ...
//www.110.com/ziliao/article-520533.html -了解详情
劳动争议仲裁申请书 申请人石某某，男，汉族，1974年XX月XX日出生，住所地湖北省黄石市西塞山区XXXXXXXX，电话139XXXXXXXX。 被申请人湖北XXXX商贸有限公司，住所地 ...
//www.110.com/ziliao/article-512243.html -了解详情
劳动争议纠纷法律风险一：依据《工伤保险条例》之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的建筑劳务公司职工发生工伤的，由建筑劳务公司按照工伤保险条例规定 泰建筑劳务有限公司支付原告住院费用6500元，伙食费400元。后经工伤认定和工伤职工劳动能力鉴定，原告系工伤且伤残等级为八级。原告王发才受伤前月工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-507305.html -了解详情
修改。因此，被申请人应当支付拖欠申请人相应的加班工资。4、退一步讲，如果劳动合同存在，合同的第三条约定每周工作时间是40小时，与被申请人答辩状说的44 约定应当认定为无效，说明少发加班工资是不争的事实。5、根据省劳动仲裁委关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见关于举证责任中规定，劳动者与用人单位对有无 ...
//www.110.com/ziliao/article-483931.html -了解详情
鄞州区高某双倍工资劳动争议成功案例 宁波某钢带有限公司的员工高某。与公司在2008年4月订立过一份书面劳动合同，但2012年2月份合同到期后，公司未与高某签订书面劳动合同，但高某一直在原岗位工 ...
//www.110.com/ziliao/article-379471.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务