,491.30元。2014年12月31日，胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家乐福公司支付：1、2014年12月1日至2014年12月4日 胡少基以及上海家乐福采购咨询有限公司各半负担。原审法院判决后，胡少基不服，向本院提出上诉称：第一，原审判决遗漏了经过双方质证的案外人冯楚山的 ...
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。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【实务分析】 本案的案情实际 公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职后，并未签订正式的书面 ...
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订单锐减，生产经营陷入困境，于是在2014年4月18日作出了裁员决定，然后与工会达成了《公司与工会关于裁员决定的沟通会议纪要》，并经向 认为深圳某某电子技术有限公司不存在生产经营发生严重困难的问题，裁员违法，于是向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳某某电子技术有限公司支付违法解除 ...
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1月8日作出（2008）湛民再字第13号民事判决书，被告火电一公司不服，提出上诉，平顶山市中级人民法院作出（2008）平民终字第306号民事裁定书，发回本院 诉至法院，后杨华于2005年3月23日撤回起诉。2005年8月23日原告杨华又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的 ...
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原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求 、驳回原告的其他诉讼请求。 本案判决后，被告提出上诉，深圳市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何 ...
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原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求 、驳回原告的其他诉讼请求。 本案判决后，被告提出上诉，深圳市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何 ...
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工资。 双方无法协商一致，康某某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经过审理，劳动仲裁支持了康某某的仲裁请求，支持了康某某要求公司支付经济补偿金和未签合同的 公司的理由不成立，判决某某公司应当支付康某某经济补偿金和未签合同的双倍工资。某某公司还是不服一审法院的判决，上诉到中级人民法院，中级人民法院最终驳回了 ...
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我院审理秦永东不服新疆生产建设兵团建工师社会保障基金管理中心职工工伤保险待遇行政决定上诉一案，涉及因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿 保险条例》实施后，原有的规定被替代。《工伤保险条例》对工伤职工应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤，就工伤保险待遇提请劳动仲裁的，仲裁 ...
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厂内工作期间，与外来小货车发生交通事故受伤，被告伤势较重，至被告申请劳动仲裁时尚未治疗终结。交通事故经交警部门认定：小货车司机陈绍应承担全部责任， 在上诉人没有缴纳工伤保障费的情况下，由上诉人负责支付。但是上诉人在被上诉人发生受伤事故后，已经积极履行用人单位的义务，先后以借款方式向被上诉人支付医疗费近 ...
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第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2010）沪二中民三(民)终字第2235号上诉人(原审原告)马某某。被上诉人(原审被告)锦江麦德龙现购自运有限公司上海虹口商场 5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德 ...
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