2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司 及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中 ...
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只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《 情况下，裁决该厂规章中女工产假45天的规定无效，该厂补发所扣陈某工资70元，并赔偿损失20元。 [相关法规] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受 ...
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矛盾提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后宋某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为 劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与 ...
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劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 （二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项 ）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （二） ...
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，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金 期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反劳动合同法的相关规定，故张女士向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委以张女士向本委提供的工资条 ...
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男，大沧海律师事务所郑州分所律师，委托权限：特别授权。案由：解除劳动关系。长葛市劳动争议仲裁委员会受理姬香成诉河南众品食业股份有限公司一案后，依法组成了 品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬香成 ...
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为被申请人向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出金劳仲裁人字第〔2012〕116号裁决书，裁决：原告向被告支付双倍工资17293.74元。事实上 未在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告依法应当在实际用工期间向被告每月支付二倍工资。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下： 原告河南 ...
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，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、请求支付2011年9月2日至27日的工资2700元及25%补偿金675 申请人在离职后，被申请人一直未发放处继续工作，被申请人应当支付该期间的工资； 3、关于一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金问题：申请人受工伤，被 ...
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于2012年9月10日进入李某所经营的长沙市雨花区某门诊部工作，工作期间的保底工资为16000元/月，长沙市雨花区某门诊部既没有依法与王某人签订书面的劳动 还无故将申请人辞退，也没有按照相关法律规定予以赔偿，故此申请人特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法维护申请人的合法权益，谢谢！ 申请人： 年 月 日...
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7月起停发了徐根荣的工资，应视为徐根荣于1993年就已知道其权利被侵害，但徐根荣于2008年3月10日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的期限。 与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者 ...
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