王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 [案情分析] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中， ...
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2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。 劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某 ...
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公司（以下简称公司）工作。2002年12月28日和公司签订了无固定期限的劳动合同，从事飞行工作，担任机长职务。月工资及各种津贴将近20000元。在工作期间 律师事务所的律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理相关的退工手续。 仲裁庭依法审理后，做出了支持陈某申诉请求的裁定。 上海君拓 ...
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应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上 工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并 ...
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上海市一餐饮管理有限公司招聘担任厨师长，双方约定月工资人民币9000元，但未就此签订劳动合同。毛先生在填写员工招聘表时，在个人简历中写明20002004年在玫瑰 。8月22日，公司口头辞退毛先生。 2005年10月，毛先生向劳动仲裁机构申诉，要求餐饮公司支付工资差额、加班工资以及未提前三十天通知解聘的 ...
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认为赵某开新公司违背了合同中“不得经营同类业务”的规定，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委员会最终支持了公司的请求，要求赵某支付12.5万元的 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反 ...
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元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件， 补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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一份解除劳动关系通知书，理由是王某在工作时间从事兼职工作。后王某申请劳动仲裁，要求用人单位支付包括2011年以及2012年应休未休年休假的折算工资等申诉要求。用人单位认为王某在工作中兼职，严重违反了单位规章制度，且已经安排其停职接受审查，所以，停职接受审查期间应 ...
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之日已实际领取了该经济补偿金。 2006年12月10日，王某向仲裁委员会提出申诉，要求A公司支付剩余的经济补偿金人民币21000元，其理由是经济补偿金 》（以下称“《劳动法》”）规定，用人单位和劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。此处的“国家有关规定”即指 ...
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未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定 2700元；二、某公司支付王某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元；三、驳回王某的其他仲裁请求。理由：集体合同的目的是确定一个整体上 ...
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