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结算不服,于2015年1月9日向武隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求某生物科技有限责任公司支付经济补偿金15750元、年休假工资7200元、2013年 是股东更换以前的公司收取,不应由现在的某生物科技有限公司退还,双方劳动合同约定执行不定时工作制并经县劳动部门批准,不应支付双休日和法定节假日加班 ...
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缴纳社保赔偿金20923元。原告自2013年9月17日到被告处工作,直至到仲裁,被告一直未给原告缴纳社保。8、被告支付原告2014年10月至12 日出具了郑劳人仲案字(2015)0148号仲裁裁决书,裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元 ...
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劳动仲裁,请求1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除;2.展琨公司支付朱礼2的4年12月工资3000元;3.展琨公司支付朱礼经济补偿金 条的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元(3484元+31天×22天+3238元+3524元 ...
//www.110.com/ziliao/article-580566.html -了解详情
(三)虽然法律规定了劳动仲裁的时效,但原告如果在法律规定的时间内向被告主张了权利,其面临的最终结果必然是被告在支付了经济补偿金之后将其辞退。 月予以计算,数额为12185.04元。 综上所述代理人认为,被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元(或12185.04元)。 三、被告应当向被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
委员会提出申诉,要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议,许多技术性企业经常使用竞业 劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。本案中,单位在劳动仲裁时明确放弃对剩余部分的竞业限制期限要求,这种放弃是允许的,但根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
委员会提出申诉,要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业限制争议,许多技术性企业经常使用竞业 劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。本案中,单位在劳动仲裁时明确放弃对剩余部分的竞业限制期限要求,这种放弃是允许的,但根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情
劳动关系。且贝乐迪中心现在已经注销,仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金,缺乏法律依据。请求撤销仲裁 笔者试对上述问题分析如下:(一)个体工商户为其经营雇佣劳动者,双方之间建立劳动关系《中华人民共和国劳动法》第二条中规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-530544.html -了解详情
劳动关系。且贝乐迪中心现在已经注销,仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金,缺乏法律依据。请求撤销仲裁 试对上述问题分析如下: (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者,双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-530132.html -了解详情
,而不用支付经济补偿金,这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前,司法实践中已有地方这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于 日作出东劳仲长安分庭案字(2009)67号裁决,认为:"申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元, 2008年10月份工资为1842.31元 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
东南路48号。法定代表人王XXXX,董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2013年7月24日作出立案决定,受理后于2013 劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
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