了申请仲裁的时效。由于张某未证明存在其他时效中止，中断的情形，原审法院遂判决驳回了张某的诉讼请求。 上诉人张某向本院提起上诉，坚持其在原审中的诉讼请求 期间申请劳动仲裁，否则，将丧失劳动仲裁的保护时效。 但是，从侵权法律关系的角度看，依据《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定，张某拥有《技能培训证》等 ...
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有限公司公司未依法向孙某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动关系的，人民法院依法应予支持；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动 分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为 ...
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，按照劳动争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（一）协商（二 才是仲裁时效届满之日。《企业劳动争议处理条例》第12条规定：县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。在劳动仲裁管辖的地域要注意，根据《企业劳动争议 ...
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。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系， 补偿金等达成了一致协议，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。 ...
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或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据，劳动仲裁仅仅依据11月份1个月 合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。另查明，被告于2012年1月8日离开 ...
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或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据，劳动仲裁仅仅依据11月份1个月 合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。另查明，被告于2012年1月8日离开 ...
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不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自 法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。...
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交通事故受伤，随后向被告B区人社局提出工伤认定申请。被告向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某 对劳动者合法权益保护。根据我国相关法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动关系确定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来 ...
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九条第一款规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当 诉讼请求 2006年8月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，该解释自2006年10月1日起施行 ...
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的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁委员会以原告劳动仲裁申请明显超过 争议调解仲裁法》等法律、法规以及最高院相关司法解释规定，向贵院提起诉讼。请求贵院依法查明事实，判决支持原告的合理、合法之诉求。 此致 北京市 ...
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