注射之间有一定的因果关系；三、患儿曹xx合并股神经损伤，可能与病毒感染影响骨髓前角神经细胞有关，故医方负次要责任。结论：综上分析，根据《医疗事故 规定，评定为八级伤残；根据被鉴定人曹乾超现在生活自理能力状况，比照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）4.1.4）之规定 ...
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办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动 所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也符合法律规定，胡小姐可以要求用人单位恢复劳动关系，如果胡小姐不想继续和该用人单位保持劳动 ...
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一、据以研究的案例 叶某是河北邯郸人，于2012年2月13日入职福建某化妆品有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资 某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4月25日，叶 ...
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制度并无明文规定，但这一制度由判例学说发展而来，在我国司法实践中存在着广泛的案例基础，我国现行立法中的多种责任形态多有符合不真正连带债务的本质特征。(二)《侵权 ，应密切联系。从《解释》第9条、第11条、第12条分析，该三条规定对劳动关系和劳务关系适用工伤保险的问题作区分规定，但对劳务雇佣关系中，雇主 ...
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以土地使用权作价出资（入股）方式处置的情形根据国家产业政策，须由国家控股的关系国计民生、国民经济命脉的关键领域和基础性行业企业或大型骨干企业，改造或改组为有限 批准；其中，涉及占用农用地的，依法办理审批手续。五、案例分析：农业企业土地使用合规性分析1.某农业企业土地使用权情况例如，某PE机构在对A养猪 ...
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单位以对完成本单位的工作任务造成影响为辞退理由，这是否合理？通过本文案例中小编的分析，您将会明白个中道理。 具体案情介绍 小于今年21岁，是一家保安公司 。 《劳动合同法》第39条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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施工即将完毕，赔偿款存在执行不能的可能）。了解这些情况后，我进行了分析，从维护受害人利益角度考虑，如果按照一般人身伤害，受害人获得的赔偿利益有限，如果 如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短，没有书面用工合同，举证存在事实劳动关系，非常困难。为此我采取诉讼策略，先以人身伤害的案由，将雇主和 ...
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。2011年6月27日，谢某签收某百货公司的终止劳动合同关系通知书。2011年8月，某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13日 元，由上诉人上海某百货商业有限公司负担。本判决为终审判决。【律师分析】根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的， ...
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工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力建材有限公司上班，2007年 其次，工伤的认定并不以用人单位购买工伤保险为条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且是因为工作受伤即可，因此普XX属于工伤。3、《工伤保险条例》 ...
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了员工有保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因竞业禁止所产生的劳动争议案，对于竞业禁止或限制，《反不正当竞争法》、《 应支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。本案例中，劳动争议仲裁正是依据上述规定和原则认定：张某、李某在与A公司建立劳动关系时，虽已签订了保密合同，并 ...
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