及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定,用人单位否认 单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。(2)正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额,这样也避免了将来争议不 ...
//www.110.com/ziliao/article-383495.html -
了解详情
19日至2021年12月29日期间,未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额:36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中,吴某提交了如下证据: 1、吴某与某 :根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)的规定,双方合同期满后,吴某继续在公司工作的,视为双方的劳动合同自动顺延,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-373364.html -
了解详情
。 相关问题: 问题一:不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效? 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动 ,那么应当按照国家规定来执行,而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的,即使在法定节假日被安排工作。 问题三:不定时工作制许可能否改变劳动合同? ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -
了解详情
劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制 的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -
了解详情
劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制 的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -
了解详情
劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制 的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-369702.html -
了解详情
的解释(四) 法释[2013]4号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-354592.html -
了解详情
)、对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。三、工伤认定程序(之前也可与 申报的 1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)3、事故人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-346017.html -
了解详情
培训。原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据该 具有法律效力。故本案中原告与被告的关系可明确确定为劳务关系。因此被告应依法支付相应的劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分,属于劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-340358.html -
了解详情
11月20日的工资。二审中,张某辩称,S公司一审中提供的电子邮件并非从服务器上下载,而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。 只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还培训费用,就说明未放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -
了解详情