依法为申请人缴纳社会保险费用，并按规定办理社会保险关系转移手续；（3）依照劳动合同约定和有关规定足额支付申请人的劳动报酬、福利待遇。但是，被申请人江西省某 ，为维护申请人之合法权益，兹根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，特具本申请书， ...
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月申请人与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在被申请人南区 。故申请人请求被申请人为其补办劳动关系存续期间的社会保险，本委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工， ...
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月申请人与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在被申请人南区 。故申请人请求被申请人为其补办劳动关系存续期间的社会保险，本委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工， ...
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的专家回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳社会保险？如果按规定不能再 厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的 ...
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某某冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险关系等转移手续，江苏某某冷饮有限公司依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关 〇〇五年至二〇〇九年四月七日期间，确认河南省某某冷饮有限公司与张某存在劳动关系。二、河南省某某冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张某 ...
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情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此 ，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当在十五日之内，为劳动者 ...
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之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在。这样，当纠纷发生时，就可按照 。相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说，第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休 ...
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年10月至2010年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币33000元；2、要求支付未缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金人民币6000元；3、要求被 经过和被申请人副多次总沟通，最终同意支付治疗期间的工资和护理费共计：二万一千元。 3 代理申请人：催某，安徽人 被申请人：杭州自力建筑公司 催某在 ...
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扣除申请人500元工资作为押金、每月工资不按时支付、要求申请人参加超出工作范围的其他工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳社保 五十条： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、被申请人每月扣除 ...
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元；2、解除劳动关系经济补偿金6500元；3、未签订劳动合同的双倍工资差额45500元；4、报销款675元；5、按实际工资缴足社会保险；6、交纳住房 刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容，应视为双方已签订劳动合同。 刘**于2011年12月1日入职答辩人处，双方在入股协议书中明确 ...
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