申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假 请人的所有请求均不予支持。 【律师分析】 本案被申请人上海某建筑设计咨询有限公司代理人、上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，由于2008 ...
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及六区社保部门同时上街设点，30个社保咨询点同时展开工伤保险咨询活动。 社保不必捆绑购买 昨天上午，市劳动和社会保障局局长管林根和市社保中心主任叶齐招来到 总额乘以单位缴费费率之积。 此外，工伤处负责人表示，只要和单位签订了劳动合同或有事实劳动关系存在，单位就必须为其购买工伤保险，且个体工商户也应参加 ...
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)。 委托代理人毛延亮，男，1950年12月14日生，汉族，北京天衡剑法律咨询公司员工，住(略)。 委托代理人杨叡，女，1979年3月11日生，汉族，北京 2年和半年等，2009年5月21日，蒲宏与首线新业公司签订了无固定期限劳动合同。 另查，2003年12月29日，北京首线拔丝厂（集体所有制企业）， ...
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结果 法官最后采信了代理律师的观点，判决解除违法，从违法解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。 四、律师评析 1、对 。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资，所以要尽快申请仲裁以便更 ...
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包括潍坊在内）的工伤赔偿标准计算方法具体整理在此。有不明白的，可以电话咨询本律师，将予以专业回复。一、住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准（ =本人工资*8个月；十级伤残=本人工资*6个月；二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...
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，则需要提前三十天或额外支付一个月工资的方式，书面通知其解除双方的劳动关系。不能胜任解除是单位解除员工的合法理由，但必须有足够的证据证明 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－ ...
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案情简介： 许先生于2005年7月受聘进入上海一家咨询公司工作，从事美术设计，月工资6000元，合同期限至2008年12月底到期。 2008年5月，该 解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ”的规定，本案中 ...
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峰律师。陈律师分析说，依据“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，严格讲，实习生不适用《劳动法》，也就不存在超时工作 300元（1小时内），收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询，不 ...
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网店代运营公司，一般都具有合法的经营资质，其经营范围通常包括技术服务、技术咨询以及服装服饰、日用百货的销售等。如发玛公司的经营范围就包括：技术开发、 代运营过程中，公司确实提供了服务 这种服务是网店经营者明确认可并通过合同确定的服务，其劳动具有社会价值，是通过服务获取报酬，而不是非法占有属于对方的财物 ...
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签字同意。10月15日姜某领到工资并咨询其律师意见以后，立即又以微信的形式再向公司方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班所以 申请人不存在安排申请人超时工作而不支付加班费的情形，不用支付申请人主张的加班费并提供了合同约定工资及每月实发工资记录等证据；二、申请人两次以不同的理由辞职， ...
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