加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定， 某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院驳回金某的诉讼 ...
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的原则（地方法规另行作出规定的除外）。《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四 补偿金支付与否、支付年限以及支付标准；2008年1月1日之后的工作年限则根据《劳动合同法》的规定来确定。 关于2008年之后的补偿年限法律如何约定？ 《劳动合同法 ...
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您。没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用 的关于“没签合同被辞退有赔偿金吗”的相关知识，1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的 ...
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将其细分为两种情形进行讨论。首先需要明确的是协商解除劳动合同完全符合劳动合同法第三十六条的规定，签订协商解除协议后发现员工怀孕而直接认定协商解除 解除孕期女职工的规定也仅仅针对无过失解除以及经济性裁员，对双方协商解除并无限制。司法实践中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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应承担的民事责任。 【案件评析】 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与石某的劳动合同。 【案例九】梅州市敏捷建筑工程有限公司与任某1 ...
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5天-122元-1712.5元。某某公司关于无须支付李某某工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，某某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。某某公司主张李某某自动离职 ...
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的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条 次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动 ...
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单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动合同法》第三十九条 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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放弃了关于经济补偿金的诉求，一审过程中再次增加了经济补偿金诉讼请求，一审判决中明确载明了原告诉称：.....原告认为被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改 无过失性辞退行为按照劳动合同法第三十八条第四款、第四十条规定完全符合经济赔偿金的给付情形。经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，属于 ...
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了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定 对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条 ...
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