劳动合同管理条例 -案例分析搜索

工伤六级伤残赔偿标准

申请人伙食补助费为5元，但其提供的关于印发《中交西安筑路机械有限公司差旅费管理办法》的通知第38条第一款中明确规定职工出差伙食补助费为每天20元。就业补助金仲裁委全部支持。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

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一起成功为当事人争取赔偿款的案例

和伤残就业补助金66404元（或44269元）《工伤保险条例》第35条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第23条第，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并 ...

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本案应如何适用判决形式

确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定、消除瑕疵、使行政行为趋于尽善尽美的途径，容易使法院判决成为行政机关与行政管理相对人（原告）沟通的羁绊。判决驳回原告诉讼请求的判决方式是把裁判的 ...

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雇员因工受伤时雇主与出租方的责任

配套设施所有权归某公司所有。2005年8月16日，某公司、高中后勤管理中心与陈某签订承包合同，由陈某承包某高中餐厅，承包期3年。陈某没有办理营业执照。和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。陈某雇佣李某，虽未经劳动行政部门批准，签订劳动合同，办理劳动保险，且未办理营业执照，属 ...

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企业通知职工不必按照民事诉讼法规定的送达程序

上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了原告的待岗工资，原告以分厂诉讼过程中予以开除，被上诉人有正当理由没有到上诉人报到。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，有正当理由企业不得开除，否则违法。根据上诉人的上诉 ...

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可口可乐“派遣工”案

属非法。这样的硬性规定显然不会导致劳务派遣的泛滥。事实上，正是因为劳动合同法实施条例对三性没有作出明确界定，导致派遣工滥用现象，在法律纠纷中，地方单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...

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河南技校女生实习期间汞中毒赔偿调解结案

和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己的权益。制定汞中毒预防法律法规的目的，是督促有关部门对有毒物品加强管理的责任心，减少或杜绝人体的伤害，如果失职或者渎职造成劳动者汞中毒的，依法 ...

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河南技校女生实习期间汞中毒赔偿调解结案

和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己的权益。制定汞中毒预防法律法规的目的，是督促有关部门对有毒物品加强管理的责任心，减少或杜绝人体的伤害，如果失职或者渎职造成劳动者汞中毒的，依法 ...

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被行政拘留，单位能否以旷工为由开除？

处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同应有法律依据，严格遵守法定事由现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定，职工无 ...

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工伤索赔步骤

受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿 ...

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