在工作中受的伤，许师傅所在的单位为其进行了工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定，许师傅被劳动保障部门定为九级伤残。[案情分析] 许师傅认为他的残疾跟医师 有过错仍判赔偿[案情结果] 法院经审理后认为，原告因伤到被告处就诊，双方之间即成立医疗服务合同关系，被告应为原告提供正确有效的医疗服务。现医疗事故鉴定结论 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 证据保全，可以根据具体情况，采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等方法。 人民法院进行证据保全，可以要求当事人或者诉讼代理人到场。 ...
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非通过单位工伤认定、伤残鉴定主张工伤赔偿权利，但这一过程处理时间相对较长，案件办理更为复杂。进城务工人员一定要与用人单位签订劳动合同，并注意留存与用工 ，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师：这个案例涉及了两 ...
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必要的医疗并已医疗终结，在此基础上提出依法进行具体待遇协商时，被诉人一味拒绝申诉人提出工残等级鉴定，就是在仲裁庭开庭审理时亦仍然拒不配合，造成被诉人未能及时享受相应待遇，其责任该由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法 ...
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协议实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“ ，缔约当事人确具有完全民事行为能力，但缔约当时，黄扬安尚未作劳动能力鉴定，其对自身的劳动功能障碍程度及依法所可享受的劳保待遇等并不充分了解与明晰， ...
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的劳动合同于2010年12月31日到期，到期后双方没有续签劳动合同，吕某某也没有继续上班的事实， 2011年4月7日，吕某某申请工伤认定，受伤部位为 最荒唐的是，五金公司一开始收到的是一份2010年12月工作受伤病情关联性鉴定意见，五金公司提出吕某某2010年10月开始就没有上班，12月不可能受伤的 ...
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不足，无法送达举证通知为由退回齐某的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不签收举证通知 次送达的方式程序违法。随后，在执行局进行了听证。(一)问题：1、我领取劳动能力鉴定结论是否属于侵权(单位认为并未委托我，所以我代单位的领取属于侵权)?2、 ...
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伤残就业补助金3650元/月×8个月=29200元； 4、裁定被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金5475元； 5、责令被申诉人返还扣除的申诉人工资2405元； 以上 一份； 2、授权委托书一份； 3、《工伤认定书》复印件一份； 4、《职工丧失劳动能力鉴定程度审批表》复印件一份； 5、《工伤职工 ...
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犯了愁，原来，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的 ，一般骨折大约为3各月1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。；单位未按规定 ...
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，结论为：1、被鉴定人栗某甲的伤残等级为八级。2、被鉴定人栗某甲的原鉴定时机尚可。 另查明：原告栗某甲、张某某、栗某丙在柏城派出所登记的户口为 承揽人员以自己的名义，并应以自己的设备、技术和劳动完成主要工作，但也可以将其承揽的部分工作交给第三人完成。3、承揽合同中的风险由承揽人自己承担。4、承揽人的 ...
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