劳动和社会保障部 -案例分析搜索

在计发经济补偿金时，职工工龄如何计算？

新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。此外，根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一 ...

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啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？

没有办理营业执照，故不符合劳动法规定的企业用工主体资格，王某与刘某不能形成劳动关系，只能形成雇佣关系，王某以雇佣关系向人民法院起诉，人民法院应当依法受理，法院劳动关系，而非雇佣关系，因此，王某受劳动法的保护。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定：非法用工单位的 ...

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分公司虽登记但无注册资产且违法发包，责任应由谁承担？

认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条的规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干 [解析] 关于宋某某是否应当对被告高某某承担赔偿责任的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等 ...

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啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？

没有办理营业执照，故不符合劳动法规定的企业用工主体资格，王某与刘某不能形成劳动关系，只能形成雇佣关系，王某以雇佣关系向人民法院起诉，人民法院应当依法受理，法院劳动关系，而非雇佣关系，因此，王某受劳动法的保护。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定：非法用工单位的 ...

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本案误工费赔偿是否受年龄限制

的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 55周岁。本案中姜某已年近七旬，已超出法定工作年龄，应视为丧失劳动能力，谈不上有误工损失，因而其误工费的赔偿请求法院不应支持。第二种意见 ...

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本案误工费赔偿是否受年龄限制

的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 55周岁。本案中姜某已年近七旬，已超出法定工作年龄，应视为丧失劳动能力，谈不上有误工损失，因而其误工费的赔偿请求法院不应支持。第二种意见 ...

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清洁工工作时被车撞伤身亡谁担责

的关键。首先，赵某与A物业公司之间形成事实劳动关系。2005年原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未卫生也是A公司的业务组成部分。因此，笔者认为赵某与A物业公司之间形成事实劳动关系。其次，A物业公司根据合同接受B小区业主委员会的委托，对B小区进行 ...

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本案保险营销员是否构成挪用资金罪？

公司员工，还是保险法意义上的个人保险代理人，关键在于保险营销员与保险公司之间是否存在劳动合同关系。在我国司法实践中，涉及保险营销员与保险公司关系的认定存在两种或授予资格证书，而又被保险公司或保险代理机构聘为保险营销员，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，两者间不构成事实劳动 ...

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本案保险营销员不构成挪用资金罪

公司员工，还是保险法意义上的个人保险代理人，关键在于保险营销员与保险公司之间是否存在劳动合同关系。在我国司法实践中，涉及保险营销员与保险公司关系的认定存在两种或授予资格证书，而又被保险公司或保险代理机构聘为保险营销员，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，两者间不构成事实劳动 ...

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是否受理工伤认定申请应采用形式审查标准

种观点源自《工伤认定办法》第八条规定，对劳动者提交工伤认定申请材料完整的，劳动行政部门作出受理或者不予受理的决定，故对申请材料的审核可为实质性审查。该观点法律位阶上看，《工伤保险条例》系国务院制定，《工伤认定办法》由劳动和社会保障部颁布，故后者不可突破前者的相关规定。在《工伤保险条例》并未明确申请 ...

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