被申请人上海某信息科技有限公司上班，担任其技术总监一职，双方签订劳动合同，期限为一年，约定月工资30000元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板完全不懂软件研发， 》。之后，被申请人因为交接人李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是 ...
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劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时 ...
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,台育公司提供的有薪假申请单、薪资表,以及本院庭审笔录（两份）等附卷为证。 本院认为,刘红枚在台育公司工作,由台育公司每月支付劳动报酬,双方已形成 元的裁决内容不持异议,本院亦予以确认。台育公司没有在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼,视为服从仲裁裁决的内容。本案双方争议焦点在于以下几个方面： 一、劳动关系 ...
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,台育公司提供的有薪假申请单、薪资表,以及本院庭审笔录（两份）等附卷为证。 本院认为,曾凤姣在台育公司工作,由台育公司每月支付劳动报酬,双方已形成 的裁决内容不持异 议,本院亦予以确认。台育公司没有在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼,视为服从仲裁裁决的内容。本案双方争议焦点在于以下几个方面： 一、劳动关系 ...
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承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。根据《意见》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中 人员协商，约定竞业限制条款，凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议 ...
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个月），某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业公司工作，但刘某的工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，亦 年限。 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 注意：《劳动合同法实施条例》第10条的本意应 ...
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约定的可视为合伙人。以上法律规定投资者可以不参与经营、劳动，但一定要对盈余分配有明确的约定。而本案协议书上的“定期（7日）给付原告固定利润（叁万柒仟 的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第二百零五条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍 ...
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单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境 八章附则 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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【案件简述】 A某于2010年8月1日进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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被告处工作的情况其遂答应帮忙。同年6月C公司的韩国厨师长回国，该公司支付其劳动报酬至该月。原告于之后的庭审中提供了C公司于2011年3月3日 月期间的上海市外来从业人员综合保险费，被告在收到仲裁裁决后未在法律规定期限内向法院起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行，故原告上述诉请有依据，法院予以支持。就原告 ...
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