公司提供了经公证的电子邮件，以证明公司上述主张具有事实基础。2、关于违法解除劳动合同的赔偿金：本案并非公司解聘，公司在2010年7月23日并没有解除劳动合同， 较好地平衡了双方的利益关系。本案裁决后，虽然劳动者起诉到了法院，但在法院审理阶段双方还是在仲裁裁决的基础上达成调解协议，圆满地解决了全部纠纷。...
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的人。目前还没有明文规定。四、关于加班费的支付问题。我公司己与李立坡达成口头协议，依据李立坡所提供的劳务工作，我公司已向其逐月、按时、足额支付了劳动 关系主张的其他仲裁请求，本委亦不予支持。 本案经开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁块如下: 驳回李立坡的全部 ...
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日，双方达成调解协议，由化纤公司一次性赔偿赵永兵医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计3万余元，其他相关事项以后互不追究。 [评析]1.属于劳动争议还是民事侵权 永兵的伤害不构成工伤，他与化纤公司的人身伤害纠纷也不是劳动争议，而仅仅是一般的民事侵权纠纷，因而人民法院可以直接立案审理。 2.是个人行为还是职务 ...
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的人身伤害赔偿数额”公开开庭进行了审理。审理中，经天津海事法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告进洋海运有限公司确认一次性赔付原告崔德海人身伤害 关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《 ...
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的人身伤害赔偿数额”公开开庭进行了审理。审理中，经天津海事法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告进洋海运有限公司确认一次性赔付原告崔德海人身伤害 关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《 ...
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》第22条也规定：对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪， 歉意，并积极与受害人家属协商赔偿事宜，最终在受害人家属所在村委会的调解下，双方达成调解协议，被告人家属代被告人积极赔偿了受害人家属125000元。受害人家属对被告人表示 ...
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此后，由于富达公司和阮某某拖欠骆某某等6人的劳动报酬，富达公司和阮某某共同向骆某某等6人出具了欠条并签订了附加协议。但履行期限届满后，富达公司和阮某某未能守约，骆某某等6人向当地的华助中心求助，该中心召集各方当事人进行调解未果。骆某某等6人回国后，考虑到富达公司是境外公司，如对其起诉将会耗时 ...
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月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金 方千方百计推诿、逃避抚养责任。确定非直接抚养方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体 ...
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，给他人介绍工作，并从中收取费用。这种行为违反了我国劳动人事法规的有关规定，属不当得利。发生纠纷后应当悉数返还并赔偿相应的损失。 【主要案情】2009 25000元拒绝返还，性质上属于不当得利，依法应悉数返还。经人民法院主持调解，双方达成调解协议：由刘乙退还所收刘甲现金25000元并当庭兑现。 【评析 ...
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向王某实际支付25000元，不久王某被辞退。 王某在当地援助律师的帮助下向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，煤矿举示了有王某签名的工伤赔偿协议书及收条，金额 的特殊性和证据对我方的极大不利性，本代理人制定了内外两套方案，对内压缩该煤矿企业在赔偿协议和收条两个关键证据中的有用空间，比如从煤矿草拟赔偿协议的 ...
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