单位可以解除劳动合同 -案例分析搜索

打伤同事被辞退单位无需支付补偿

劳动合同，索要各项经济补偿共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重 ...

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黄金周“打短工”单位能否解聘

32:45赵美娟是某公司的高级技术人员。2015年国庆长假前夕，某单位希望她能利用假期为单位检修机器设备，并许诺了丰厚的报酬。赵美娟觉得反正闲着经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，是否解除劳动合同关键在于兼职对用人单位的影响以及用人单位的态度。本案中，公司已经明确表明赵美 ...

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打伤同事被辞退，单位无需支付补偿

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代理词（劳动合同）

派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；那么原告自2010年4月至2013年12月，一直都再派遣到其他用人单位。原告则被信阳服务区派遣到另一个服务区，明显违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，并 ...

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用人单位未缴纳社会保险，劳动者请求解除劳动关系并要求支付经济补偿金的支付年限起算...

劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第(一)项规定劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起，担任多家企事业单位的法律顾问，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效。联系方式：郑州市金水区 ...

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员工提供虚假学历证明，公司就能解除劳动合同吗？

十六条的规定，以欺诈的手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动签订劳动合同的真实意思表示。汤某的上述辩解理由成立，否则，公司可以据此解除劳动合同。【启示】本案例给公司的启示是：公司任职岗位对员工的学历有特别要求时 ...

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没签书面劳动合同，也没缴社保，怎样维权？

订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条规定：经济补金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

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无固定期劳动合同的解除

"就等于进了"保险箱",单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法. 根据劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位就可以解除劳动合同,这其中当然也包括无固定期的劳动合同.因此,签了"无固定期劳动合同"的职工也要遵守单位的规章制度.一旦严重违反了单位的规章制度, ...

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厂方可以解除合同但职工应享受医疗保险

21条：劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等项规定：劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同；第21条规定：合同制工人医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的 ...

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劳动合同纠纷案例

当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定，以部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 ...

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