，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院 辞职并不符合该《暂行规定》第七条的辞职必须经过批准的规定，故原告某学院单位内部管理规定因违反部门规章而对被告曾某不具法律约束力。故此在本案中，被告 ...
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作为施工单位应向发包人某某公司开具工程款发票并缴纳税金，工程造价鉴定也是包含税金的。依据XXXX南阳XX作为甲方和方XX、付X作为乙方签订的《内部承包施工合同 赵XX证明5（号）楼是他干的，包工包料，其本人不是XXXX的员工。 （二）二审法院将鉴定造价争议项中的XXX.97元计入某某公司应付工程款总额 ...
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企事业单位都存在着人才快速流失的问题，这也反映出企事业单位内部对人才的培养力度不够，用人制度存在问题。 有关部门目前对发放进京指标的管理和审核依然比较严格 ，有关部门应当建立起一种后期监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位 ...
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，为吴某补缴社会保险费。徐刚公司在规定时间内拒不改正，某区人社局遂向徐刚公司送达劳动保障监察行政处罚告知书，告知拟对其罚款1.5万元，并告知其有 刚公司在非经营活动中的违法行为。一方面，吴某系徐刚公司员工，吴某与徐刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的 ...
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，为吴某补缴社会保险费。徐刚公司在规定时间内拒不改正，某区人社局遂向徐刚公司送达劳动保障监察行政处罚告知书，告知拟对其罚款1.5万元，并告知其有 刚公司在非经营活动中的违法行为。一方面，吴某系徐刚公司员工，吴某与徐刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的 ...
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构成中的必备要件，《解释》没有详述，仅提示性的规定，“未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款”。以 关键的工作，因其相对接近公司的核心层，对于公司的运营模式、经营活动比普通员工有更强的认知，主观恶性大于一般工作人员，可考虑认定从犯追究刑事责任；如 ...
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万余条。 在案证据显示，何某电脑内的数据涵盖面广泛：其中包括众多公司的内部通讯录，除了详细记录客户的姓名、出生日期、手机号、购买保险产品类型、金额等 和能力收集他人信息的，这就需要这些单位妥善保管掌握的公民信息，同时这些机构的员工也需要恪守职业准则，一旦保管不善或者向他人提供公民信息，达到一定标准，也 ...
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了性命，但汤女士已成为了植物人。事发后，汤女士的家属在与公司交涉未果的情况下，向县劳动部门提出了工伤认定申请。汤女士所在的公司认为，根据该单位的规定 中的相关规定。至于汤女士擅自早退，那属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题，或者说是汤女士违反了用人单位的劳动纪律，而违反劳动纪律并不属于《工伤 ...
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意见，虽然银行业部门规范性文件中规定了折角核对印鉴的操作规程，但上述规定属银行内部规章，而非法律、行政法规，只能作为银行工作人员支付结算会计核算手续的操作规程， 责任。”本院认为，根据《武汉农村商业银行单位人民币银行结算账户管理协议》第十四条第（二）项约定，积玉桥支行不能向顺凯公司兑付全部存款及利息的 ...
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是否是自制软件，平台软件上的电子盘价格是否与现货市场市场挂钩，是否是员工自创的虚假内部价格？是否有延时、滑点等后门插件？是否对赌平台？交易平台 ；涉嫌犯罪的系统操作的日志信息；诈骗窝点IP信息；存储受害人姓名、身份证号、单位和联系电话等的受害人个人信息；成员之间相互联系的QQ聊天记录信息；存储的资金 ...
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