社局作出工伤认定决定，认定王国琴为工伤。高科物业公司不服，向常州市人民政府申请行政复议。市政府作出复议决定，维持了上述工伤认定决定。高科物业公司仍不服 责任可以分为：一方面，对申请人而言，要举证证明其符合申请条件，其只要能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在 ...
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审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系 高科物业公司向法院提交了证据保洁服务外包协议，用以证明高科物业公司承包 可以分为：一方面，对申请人而言，要举证证明其符合申请条件，其只要能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在 ...
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的大学毕业证和人事档案，给付拖欠工资，因无书面劳动合同要求双倍给付工资，学校补缴各项社会保险。王某申请劳动仲裁以后委托我们律师帮助维权。学校提出的抗辩理由 劳动合同，法律、行政法规或者国务院未作规定的情况。本案中学校不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位的范畴，所以不适用第1种情况。学校属于事业单位 ...
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肖某等18人推举袁某为仲裁代表人并全权委托谭某申请仲裁，要求宣布某市纺织厂终止与定某等18人劳动合同的决定无效，并依法又签订了一个同期限同内容的 人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算缴费年限"，被诉人应当为申诉人缴纳应由用人单位缴纳 ...
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担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有 申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从 ...
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，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年6月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和 的工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 ...
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根荣于1993年就已知道其权利被侵害，但徐根荣于2008年3月10日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的期限。徐根荣自1993年5月20日起未向 关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动 ...
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月起，王某某到本市某销售公司工作，双方签有期限至2010年12月31日的劳动合同。合同约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周 任务所致，但未提供相关证据。 2009年6月2日，王某向单位申请辞职，但在《辞职申请》上填写的辞职原因为“家庭负担重”。王某称，是因为单位不让 ...
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此过程中，劳动者需花费大量的时间、精力甚至金钱作为自己的维权成本。加之劳动法律法规数量庞大复杂，多数劳动者缺乏法律知识，因此不惜救助于律师，这无疑又 增加了劳动者的维权成本，因为劳动者此时必须先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系，若用人单位对仲裁裁决不服，还可以起诉到一审法院， ...
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由用人单位负举证责任，还是依循“谁主张，谁举证”的原则?应该由用人单位担负的举证责任2008年，罗诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作， 有损公司利益的行为为由，拒绝支付当年的分红奖金。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付 ...
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