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得强迫。如果公司不愿意续约,你只能离开,重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里,称之为劳动合同终止,而不是劳动合同解除。而辞退,是在劳动合同未到期 不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠 ...
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。如果公司不愿意续约,你只能离开,重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里,称之为劳动合同终止,而不是劳动合同解除。 而辞退,是在劳动合同未 是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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住院46天,根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算申请人的护理费是4118.12元、住院伙食补助费 ) 《工伤保险条例》第37条第2款,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖北省 ...
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处罚,也并未要求其赔偿。律师评析:无意损坏设备,不需要赔偿 劳动《合同法》第39条规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。此外,原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定,重大损害应由企业内部规章来规定。同时,规章 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 自治区、直辖市人民政府规定。 浙江省:根据《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》浙人社发〔2011〕253号文件第五条第三款之规定, ...
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可以享受工伤保险,虽然也可以让雇主承担赔偿责任,但拿到钱是很漫长复杂的;再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同,那么狗蛋就不可以享受经济补偿金, 关系的存在,即使没有书面劳动合同,也一样可以向用人单位索要劳动报酬。 第三,根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《劳动合同法》第八十 ...
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劳动合同的其他事项。我们现在的问题是如果合同中只具备部分条款,那么此合同还成立劳动合同吗?劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系?算不算未订立劳动合同劳动合同的效力,而是规定用人单位应当对订立欠缺必备条款劳动合同承担行政责任,且在给劳动者造成损害时应当承担赔偿责任。本案中,公司与狗蛋签订的《用工协议 ...
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日止,即最多支付11个月的双倍工资。 【问题三】劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同 劳动合同期限届满,用人单位继续用工,但是未与劳动者签署劳动合同 合同原件)私自取走,公司还是存在一定的赔偿风险。 因此,建议可采取以下防范措施; 1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明负责 ...
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设备,劳动者是否需要赔偿? 【案件背景】 谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同,担任项目物资主管工作 ,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。此外,原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定,重大损害应 ...
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人民法院申诉、起诉,称谢某因工作失职致使设备损坏,造成公司经济损失,谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为,设备损坏非因自身过错所致,且A公司在设备损坏 条规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。此外,原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定,重大损害应由 ...
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