贵公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司 变化，企业名称改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业 ...
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发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章第五条薪酬的结构的组成规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+ 申请人的工资。有工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三 ...
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建设，并在景德镇聘请了1000余临时工。为便于管理，该公司按分工将该项目的参与人员分成六个工程组，在发放员工工资时由工程组负责人从公司财务处统一领回 建筑公司是否要承担赔偿责任的焦点是该工程组的负责人是用人单位的委托代理人还是员工的委托代理人？从该案的具体情形来看，工程组的负责人是用人单位为了便于管理 ...
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都用心干活，不知酒店为何一直没有和她们签订劳动合同。她作为酒店的管理人员，和其他女员工一样，也没有和酒店签订劳动合同。 金银湾酒店副总经理林大华 支付双倍工资差额或拒不缴纳五项社会保险费，劳动者可以向劳动与社会保障行政管理部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。 ...
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建设，并在景德镇聘请了1000余临时工。为便于管理，该公司按分工将该项目的参与人员分成六个工程组，在发放员工工资时由工程组负责人从公司财务处统一领回 建筑公司是否要承担赔偿责任的焦点是该工程组的负责人是用人单位的委托代理人还是员工的委托代理人？从该案的具体情形来看，工程组的负责人是用人单位为了便于管理 ...
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塑复合管公司江东分公司担任驾驶员。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的 劳动管理过程中，用人单位处于主动、积极和权力干预的地位，与员工之间是管理与被管理的关系。被告对于劳动合同及委托书中除原告签名之外的字迹系何人何时 ...
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公然欺诈顾客，肆意报复同行的行为，原告自己的员工则敢怒不敢言。这种形式和内容，促使社会公众确信原告管理混乱，纵容不法商人利用消费者对原告的信任， ，欺诈顾客的行为和不法商人枚不胜举；也致社会各界误认为原告内部矛盾重重，员工自己无可奈何，不得不求助于舆论的力量。原告的这种认为并不为过。原告是所在的 ...
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施勒智能（833556）：股东工商局签字麻烦 代持原因：施勒有限所属的工商行政管理部门上海市普陀区工商局（现为上海市普陀区市场监督管理局）对涉及公司股东和资本变更登记事宜 华鹏有限股权全部转让后，华鹏有限由全体职工持股变为由高层和中层管理职级员工持股，秉承了此前人资结合、劳资结合、对内不对外、只能内转 ...
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数据堂公司涉案员工的职能分工 案涉6名被告人在公司中的职能架构 被告人柴银辉为数据堂公司总办成员之一，且兼任COO，负责公司整体运营、管理工作，分管 和辩护意见均未采纳。 要点总结 通过两审法院对相关事实的认定可以看出，当企业员工遭遇刑事追诉时，对其个人犯罪事实和刑事责任的判定，大致遵循以下原则： ...
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。死者是确定无疑的一氧化碳中毒死亡。具体代理意见如下： 一、罗某某系确定无疑的涉案员工宿舍的承租人和某餐饮店老板。理由如下： 1、原告方证据11（火化通知）、 某某与范某某的雇佣关系。罗某某对该宿舍房负有实际管理控制职责。罗某某也在警方询问时表示明知员工宿舍热水器没有安排气管道，而且罗某某提供的证人也 ...
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