也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法 。且在上一案件中，公司更是明确表示解除劳动关系，因此公司应对其解除行为造成的后果承担法律责任。 总结本案，虽然企业有自主经营和管理权利，但涉及员工 ...
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所工作的单位承担雇主替代赔偿责任。法院审理认为，职工于上下班期间所造成的损害结果并不能由其工作单位来承担替代责任。【案情简介】2011年9月20日上午9时许 强险限额内赔付，超出部分应由运输公司承担赔偿责任。一审法院审核了马某主张的损失依据后，作出如下判决：某保险公司赔付马某12万元；运输公司赔付马某 ...
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时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下 ...
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时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下 ...
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，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车 应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《最高人民法院关于审理道路交通事故 ...
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时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下， ...
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大量建材被盗，老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定，上班喝酒，玩忽职守，给公司造成了重大损失，按规定应当开除老李。 上述案例中，公司开除老李的依据 呢。其实不然，企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理， ...
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浙江和安徽等多个省份，涉案金额达160多万，其诈骗行为社会危害性极大，给他人造成了巨额财产损失，最后被依法判处有期徒刑十一年，对犯罪分子起到有力的震慑 方式，以缴纳员工相关费用等名义，要求汇款至指定账户，从而骗取财物。 六是提供虚假就业、兼职信息诈骗。不法分子通过在网络上复制真实的其他用人单位信息链接 ...
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林进行了体检，小林被检查出乙肝“大三阳”，单位以此为由拒绝录用。单位给出的解释是，怕他影响其他员工的工作。一怒之下，小林将该公司告上法院， 职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第30条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 ...
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，持卡人应妥善保管借记卡密码，防止泄漏。凡密码相符的借记卡交易均视为合法交易。因密码失密造成的资金损失，由持卡人自行承担。案涉借记卡从2011年1 实际还款能力，直接印证贷款人资信审查亟待加强。再如，有的金融机构对于信用卡领用人偿债能力审查不严，导致近年来信用卡纠纷频发，被告下落不明现象也极为突出。2 ...
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