用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工 依据，属于违法解除。 2、陈某能否凭电子考勤记录要求公司支付加班费？ 陈某认为公司有严格的考勤制度，而电子考勤记录中表明自己有许多超时加班，并且大部分 ...
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在向某公司提出签订无固定期限劳动合同的情况下，某公司必须与其签订。某公司未与之签订的行为违反法律的强制性规定，应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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。从法律关系上讲，寿星在摘牌注销后，和老员工不再有任何瓜葛。新厂只要在管理上比较规范，没有违反相关法律，则不会遭遇老厂类似的尴尬。据当地 写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更 ...
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同时还交付了《保险凭证》，上面明确记载了保险的内容。因此我们可以判定跃华公司违反的是依据诚实信用原则所负的先合同的告知义务。 （三）造成对方当事人 一定的约束和惩罚，可以规范市场交易行为，弘扬守法诚信经营的理念，并引导企业对员工加强管理，对自己的行为负责。同时，消费者也要提高警惕和维权意识，审慎对待 ...
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年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该 黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和地方养老保险法规、规章，应当补办，至于其住房公积金问题因当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业，且当地人民政府尚未 ...
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工作制。.....章某某于2020年12月xxx日书面提出辞职，载明：“……由于公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请领导批准 。因2019年2月之后章某某所在岗位均施行以季为周期的综合计算工时制度，故对于章某某主张的2019年2月之后的休息日加班工资，缺乏法律依据 ...
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他们进行欺骗，但是他们也承认这些分析师都是会员单位的人，而不是被告公司的员工，原告自己承认开户、不管是真假与被告无关。原告声称受到欺诈的行为与被告 ，显示湖南省部分企业和交易场所未按政策规定依法依规开展交易场所相关业务，涉嫌违反相关规定要求，存在风险隐患，被告名列其中。2、2019年4月19日，河南省 ...
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期货交易活动认定有关工作的通知，证明非法组织期货交易的具体认定标准，以及被告违反规定非法组织期货交易。 8、北京市地方金融监督管理局投诉答复意见，证明交易品种是 大宗商品交易所有限公司的业务及相关信息。原告胡雪鸿原为平安集团旗下子公司平安寿险员工，其在答辩人处开立的借记卡为其在平安寿险工作期间的工资卡 ...
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及时修改规章制度，因为这一规定涉嫌违法。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知 当年年休假，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的请求 ...
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，积极探索在专利民事侵权诉讼中建立效力抗辩审理制度，促进知识产权行政纠纷的实质性解决，有效维护科创板上市公司知识产权合法权益。 三、维护公开公平公正 内容是否简明易懂，是否便于一般投资者阅读和理解。发行人的高级管理人员和核心员工通过专项资产管理计划参与发行配售的，人民法院应当推定其对发行人虚假陈述行为 ...
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