员工违反公司的规章制度 -案例分析搜索

钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

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迟到被辞退

迟到一个小时的那一天，她迟到还不够条件直接把她开了，把她开了最要命的是她篡改考勤时间，明明是9：30到，考勤表上却写8:30，这就罪证该深圳劳动案中老板方某解除劳动合同的做法，因为公司制定的《员工手册》明确：同一年度内累计超过五次警告属于严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，但是这一点用不 ...

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被行政拘留，单位能否以旷工为由开除？

市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金54,720.12元。 2019年9月17日奉贤区仲裁委之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法，无需支付盛某某 ...

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企业劳动用工方面的注意事项

他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形 ...

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调岗，究竟谁说了算？

，乙并未报到，经公司研究，乙严重违反公司规章制度，予以开除。法院认为：本案甲公司答辩时主张以乙“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲调整的岗位要合理。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济 ...

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劳动争议代理词！

长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。申请人对公司恪尽忠诚义务，对于记载工作情况的工单均如实填写，但在以下两种情况下，予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了 ...

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劳动者兼职违约陷阱

的J有限公司做夜间兼职。每天下班后，小圆稍事休息，晚8点准时前往J公司上班，次日凌晨结束工作，睡上几个钟头，再换上工作服上白班。小圆知道 1日起至2013年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序 ...

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劳动者兼职违约陷阱

的J有限公司做夜间兼职。每天下班后，小圆稍事休息，晚8点准时前往J公司上班，次日凌晨结束工作，睡上几个钟头，再换上工作服上白班。小圆知道 1日起至2013年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序 ...

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劳动争议代理词！

长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。申请人对公司恪尽忠诚义务，对于记载工作情况的工单均如实填写，但在以下两种情况下，予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了 ...

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劳动关系中隐瞒婚姻状况是否合法？

小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月规定了劳动者隐瞒婚姻状况是欺骗行为，属于严重违反规章制度的行为，则劳动者存在隐婚行为时，用人单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。案件中，公司并未 ...

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