：（一）检材《证明》上手写字迹正文第一行“2011.3.25”处第1个“1”和第二行“及”字存在改动现象，“及”字处原有字迹为“、”；（二）检材《证明 载明解除合同原因系“公司解除劳动合同”，结合双方陈述，应视为双方协商解除劳动关系；于某提交的出勤表彩照打印件，内容与制衣公司出具的考勤表不一致，于某未 ...
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要求，双方未就提前解除合同达成一致。公司现发现你在与公司协商解除合同的过程中，滥用公司的电子邮件资源对公司的制度及其执行进行恶意的攻击和诋毁，旨在员工 杭州办公室的同事是通过不道德的方式获得升职。公司在李汇达的持续违纪且造成严重后果的情况下与李汇达解除劳动合同，故要求不支付李汇达经济补偿金62807. ...
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过上诉人同意，不应认定为上诉人已向被上诉人支付了9万元承包金。承包合同约定公司的公章和财务专用章由被上诉人指定专人保管，但上诉人在经营时必然要使用公司印章， 也出庭证实了是他打错了。1.5%/月是申请人与被申请人协商一致的结果，申请人并无单方修改合同条款，而是对原协议在打印中的笔误进行了纠正。被申请人 ...
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约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定，赵某与该公司已经形成了以完成该工程 期间的护理费等，赵某可获得10.5万元赔偿。郑某听后表示公司对此认可，同时提出与赵某解除劳动关系。 调解员将自己的计算结果、计算依据以及某公司的赔偿 ...
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一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定 劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那 ...
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跟公司说，自己是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理。可实际情况却并非如此怎样 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 ...
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提供证据证明孙学昆确实存在旷工行为的证据、也没有提供原告依照法定程序与孙学昆解除劳动关系的证据，并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙学昆仍然在原告处 年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的 ...
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跟公司说，自己是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理。 可实际情况却并非如此怎样 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 ...
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2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予 辩论，鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了详细的书面代理意见。经过仲裁庭多次进行庭前、庭后调解，基本达成一致意见，但由于国企审批 ...
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月20日，陆洲因个人原因与爱康大通公司协商达成一致，爱康大通公司出具书面《解除（终止）劳动合同证明书》解除双方劳动合同关系。2013年4月19日，陆洲签收 业禁止补偿费用，因此，双方签订的《保密和禁止同业竞争合同书》合法有效，对双方具有约束力。陆洲与爱康大通公司解除劳动合同关系后，在二年期限内到与爱康 ...
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