签订单位工龄被缩减2004年12月至2010年12月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同 降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某 ...
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2008年10月，应某进入某外资公司工作，于2014年10月双方签订无固定期限的劳动合同。后应某的领导及一些同事收到以应某妻子实名注册的手机号码发送 焦点：员工严重违纪行为的认定。 办案经过： 我们了解案情后，认为公司系违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。首先，虽然是以应某妻子实名登记的号码发送短信， ...
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年12月1日与被告签订《云南省劳动合同书》（以下简称：“合同”），合同约定，劳动合同期为固定期限，即自2010年12月1日起至2015年12月1日 待岗，待被告通知后在来公司上班”。然待岗期间，被告却通知原告要与其解除劳动合同，并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的 ...
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合同的情形》。 2、经济补偿金中可否扣加班费?实践中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第 实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者 ...
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格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同 名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同 ...
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格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同 名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同 ...
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月1日参加工作，直至2013年4月25日被告违法解除和原告的无固定期限劳动合同，已参加工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假 给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资，反而为了逃避责任， ...
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于2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定 本律师回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其未到公司上班是有原因的，不属于无故旷工， ...
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，第一种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 关于用人 ...
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用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间 ，用人单位应依法而行，不管在何种情况下，都应积极与劳动者签订书面劳动合同，从而避免承担双倍工资的赔偿责任。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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