工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时,未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前,施女士于2009年11月将服装店注销。2010年 必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议,不得对争议案件强行调解,也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立 ...
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自己手中,做到想开就开无后患。本文,仅针对公司底层员工如何建立管理体系,降低用工成本进行初步总结。 该案件,系某股份公司行政负责人,再被告知解除劳动关系后,将 申请,单位在收到通知后,主动与当事人协商后,当事人得到应有的补偿后,向仲裁院申请撤诉,最终维护了自己的合法权益。 该案中尹某,为某服装店店长, ...
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判决为终审判决。法官释法及评析对于自备交通工具的快递员与快递公司间的法律关系应该如何认定呢?劳动关系与承揽关系的区别是什么?一般认为,劳动关系是指用人单位招用 递公司的安排和管理,故双方不存在人身和经济上的从属性。评析在上述案件中,从仲裁、一审到二审,虽然理由不尽相同,但皆一致认为该快递员与快递公司 ...
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另一方面,他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益,至今未有法律明文规定 应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件,要注意审查他们的职务因素,因为行政高管人员一方面是劳动者,另一方面也 ...
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镇江安装公司对保险事故的发生是否有过错,对案件的处理并无影响。并且,《建设工程施工合同》约定承包人不得将本工程进行分包施工。因此,镇江安装公司关于其对 支付工程款,致使工程停工,该工程至今未竣工。2011年7月30日,双方在仲裁期间达成和解协议,约定如处置安徽天宇公司土地及建筑物偿债时,通州建总公司的 ...
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规定的“过分高于造成的损失”。3.最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发〔2009〕40号)二、依法合理调整 的,应由主张过分高于损失的一方当事人承担举证责任,可以请求人民法院或者仲裁机构进行合理调整予以适当减少——林毓东与漳浦金浦医院房屋租赁合同纠纷案本案要旨: ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当 的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此,如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,进而进行合并审理,就成为司法实践中 ...
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投资有限公司对上述还款承担连带责任;三、驳回原告林承恩的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币 331 800元,由被告李江山、华通地产投资有限公司承担。 林承恩 本院在本案中不应对该裁决书认定的事实及裁决事项进行审查,因此,该证据材料不能证明李江山存在虚假仲裁,从而侵犯香港新纶公司包括商业机会在内的商业 ...
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天。经曾XX申请,2014年8月15日,平定县劳动争议仲裁委员会主持曾宪桥、XX煤业公司进行调解,双方达成协议,具体为:依法确认曾XX与XX煤业公司 两倍工资差额13778元,上述共计257276元;三、驳回曾XX的其它诉讼请求。案件受理费10元,由双方各半负担5元。 上诉人曾XX提起上诉称,1.根据 ...
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数量条款中要明确计量单位和计量方法,而且必须按照国家统一规定的度量衡和法定单位进行计量,统一计量方法,尽量避免使用国家没有计量标准的数量单位,如包、箱、 诉讼,可以选择管辖法院,也可以不选择管辖法院,因为只要当事人对合同没有争议选择仲裁的,人民法院就有管辖权。在此,要注意一点,只有协商解决不了的问题, ...
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