终止后提出支付双倍工资的诉请，未超过法律规定的时效。 （四）虽然法律规定了劳动仲裁的时效，但代理人认为，计算双倍工资的时效方式应有两种： 1、如果 知道或者应当知道权利被侵害之日起计算； 2、如果用人单位自用工之日自劳动者离职之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定， ...
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个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人 试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件 ...
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基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从法律 文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。...
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审。刘律师表示该案件劳动部门不受理，律师也没有办法。法院不停做双方的调解工作，如果发回重新将面临漫长的维权路，而且也不知道劳动部门到时候还受理不受理，刘存 均故意欺瞒裕华皮革公司。裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不 ...
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年5月3日，原告浙江省东海建设有限公司以郑州项目部的名义为被告李兴春参加了工伤保险。同年10月3日，被告在工作时被掉落的钢筋砸伤右足 。二、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未签订劳动合同差额工资77000元、一次性伤残就业补助金共计55306.7元、停工留薪工资35000元 ...
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认定在建筑施工过程中从事了劳动的班组成员均与发包方存在劳动关系，并可以就此向发包方主张工资待遇。笔者认为，根据施工班组是否签订书面的发包合同区分不同情况。对于已 欠条的出具为界点，形成新的债权债务关系，对双方的权利义务进行隔断。如果施工班组对欠条所载欠款数额有异议，自可以根据举示证据重新确定欠款数额。 ...
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劳动合同一年，从1997年1月1日起至1997年12月31日止。同时双方签订了“保护商业秘密的约定”，该约定主要内容是，乙方（刘剑宁）严守公司秘密， 3000元，第二、三次的违约金为5万元。如果真是如被告所言，被告刘剑宁第二次完全可以不与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方签订的“保护 ...
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开庭进行了审理。原告XXXX，被告巩义市XXXXX机器厂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年-2012年10月原告在被告处工作，双方没有签订劳动合同 管理局注册成立。本院认为：参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（ ...
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2013年1月3日临时用工协议1份。证明在被告催促下，原告与我方签订了劳动合同。5、2010年6月30日不缴纳社会保险申请1份、工资发放明细 的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人 试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件 ...
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