中的一个主体问题，也是是否属于工伤还是一般的雇工雇佣关系的问题。若是私人个体户，后面的赔偿有可能按照一般的雇员雇工关系来处理或者将中国建筑股份有限公司带上， 我们，听说杜某是上海某劳务公司木工班组的负责人之一，主要负责木工班组的人员招用及管理。好像是挂靠在那就公司的。于是我们在网上搜索到这家公司的基本 ...
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依法应当维持。1、被上诉人在上下班途中发生交通事故导致人身伤害，依法可以申请认定工伤。濮阳县交警大队交通事故认定书确认2008年10月21日，被上诉人王延明在上班 2009年5月21日曾到上诉人处向提出书面的工伤认定申请，上诉人的工作人员拒绝对被上诉人申请的事项进行审核并进行处理，仅仅以找不到被上诉人 ...
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四）接到对违反本规定行为的举报后，不及时处理的； （五）在资质审查、发证、管理和监督检查工作中，索取或者接受申请单位和有关人员的财物， 省级。3.坚持参加矿山救援业务训练和技术竞赛。4.救护经费有保障，为救护队从业人员办理有工伤社会保险和人身伤害意外保险。 5. 坚持开展预防性安全检查，备有服务矿井的 ...
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四）接到对违反本规定行为的举报后，不及时处理的； （五）在资质审查、发证、管理和监督检查工作中，索取或者接受申请单位和有关人员的财物， 省级。3.坚持参加矿山救援业务训练和技术竞赛。4.救护经费有保障，为救护队从业人员办理有工伤社会保险和人身伤害意外保险。 5. 坚持开展预防性安全检查，备有服务矿井的 ...
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。离退休人员为聘用单位提供劳动服务，双方之间存在的是一种什么关系，企业在此类事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系 发展的条件下，职工数量及其庞大，各种新类型的工伤案件层出不穷，立法更加显得相对滞后。因此，离退休人员和用人单位在签订协议时就应当防患于未然，将 ...
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工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下 期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资 ...
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，砂石一厂的负责人由张某变为刘某。随后，刘某雇用了来自某省某县的外来人员曾某等多人在砂石一厂做工。1996年9月12日上午9时许，曾某擅自 企业职工工伤保险试行办法》对此次事故不具有溯及力；双方当事人1996年10月27日达成的谅解协议违反《某市职工因工伤、亡事故处理实施办法》的有关规定，应视为无效。 ...
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档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因 期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的 ...
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解答包括备注一，缺一不可） 你好！我认为，工伤的伤残鉴定标准是建立在用人单位对劳动者所负有的特殊保障义务基础上的，因此，这一标准只能适用予劳动者因 。 2、《道路交通事故受伤人员伤残评定（GB18667-2002）》。 3、请大家注意！因各地区地方法规规定不同，故实践中具体纠纷处理各有异同。以上解答仅 ...
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用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令用人单位支付赔偿款。 工作时图方便 从楼上跳落受伤 小李是一 工作，月工资为898元。双方未订立书面劳动合同。 小李在一次工作时，因急着从平台上下去处理预埋件，为图方便，就直接从二楼楼顶跳到楼下的沙堆 ...
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