李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗。因此 的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分 ...
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年11月19日，合同约定由李某从事国际贸易部经理工作，每月基本工资3,000元，岗位津贴750元，每月10日为发薪日。2010年6月14日，李某以邮政 和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。（二）用人单位在劳动者不胜任工作 ...
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年工作期间一直无法达成指标的70％，公司认为张某无法胜任销售经理，就将其调整到其他部门，工资不变，但是张某消极怠工，仍然无法胜任工作，2009年4月30日 证据全面充足。再次，如第一次考核证实该经理不能胜任工作，需要对其经过培训或调整岗位处理，之后需要对其进行第二次考核。最后，如第二次考核证实其仍不能 ...
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。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排工作岗位。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司已领取 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。所以在本案中，被告因为企业改制 ...
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正确的做法又该如何呢？正确的做法是，某些劳动者在工作期间，不能胜任本职工作，用人单位应依据《劳动合同法》第40条第2项的规定，对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位，对那些经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或者额外支付 ...
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，约定：合同期限至2006年10月19日；如李某不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，A公司可以解除劳动合同。2005年4月8日，A公司 与李某签订的劳动合同，即如李某不能胜任工作，只有在李某经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，A公司才可以解除劳动合同，而A公司并没有履行 ...
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无书面合同致合同具体条款不明的，可以适用诚信和公平原则来确定这些义务，以调整当事人双方的关系。2、运用诚信和公平原则补充事实劳务合同的内容诚信和公平 作期间负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。原告的本职工作是炊事员，其离开本职工作岗位，自行走到起锚工作区，使本人处于危险的地位，以致被锚绳击落海中 ...
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无书面合同致合同具体条款不明的，可以适用诚信和公平原则来确定这些义务，以调整当事人双方的关系。2、运用诚信和公平原则补充事实劳务合同的内容诚信和公平 作期间负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。原告的本职工作是炊事员，其离开本职工作岗位，自行走到起锚工作区，使本人处于危险的地位，以致被锚绳击落海中 ...
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试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 11、试用期是否可以重复约定 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以 ...
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日至2019年4月16日到黑龙江及内蒙古区域的门店巡店，工作内容为现场指导调整门店的陈列、店铺形象检查等工作。 4月11日在锡林浩特市巡店，工作 是本案的审查重点。 因工外出期间不同于一般工作模式，无法直接以工作场所或者工作岗位来认定，而应当根据职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑 ...
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