，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作 公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果该 ...
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。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生是否应该解除劳动合同的争议，甲职工可以与该用人单位协商，或可以请求工会或者第三方共同与该用人单位协商，达成和解协议。若不能达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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影像等有关资料，经批准后方可休假，否则按旷工处理。2017年6月22日，公司组织新入职员工（包括郭芙蓉郭芙蓉）培训，培训的内容为员工手册、企业文化、 。公司决定从2017年8月9日与郭芙蓉解除劳动合同。公司在解除前已通知工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。 ...
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地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳务派遣协议。3、被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳务派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。4、被派遣劳动者可以依照 ...
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过程 某区总工会职工法律援助中心了解案情后，决定给予该职工法律援助，并指派了工会法律援助律师负责承办该案件。援助律师接受指派后，代职工向某区劳动人事 第0007号。 三、援助结果 某区劳动人事争议仲裁委员会受理本案后，随即为双方组织了庭前调解，经双方代理人及调解工作人员的努力，双方当事人达成调解一致： ...
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策划，通信器材、电信器材、五金材料、建筑材料、日用百货、办公用品及耗材零售，组织文化传播、物业管理。盛*公司不具有派遣资质。2009年2月24日盛*公司与 令给祝**的委托代理人钟哲对本案涉及同工同酬的问题进行调查。4、申请云*公司工会主席兼书记杜*、原安全生产办部长高*、原保安人员钟*、杨*、潘*、 ...
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后损失难以弥补。而且，中国企业往往愿意将法律顾问室设置为企业的内部机构，在组织结构上处于从属和下属机构，这就使得法律顾问的作用和地位大打折扣。遭遇合同 ～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫设立工会都是这种表现。这点对于准备开拓海外市场的企业尤其重要，明基在西门子 ...
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请求是正确的。公司的产生使个体在资本上的联合成为可能，正因为此，按照一定组织形式成立的公司自产生以来即获得了飞速发展，日益成为重要的市场主体。通过在公司 50人，在职工持股日益盛行的趋势下，该上限仍须突破，有许多公司选择将工会作为实际上由职工持有的股权的显名持有人，或者成立专门的职工持股会，既规避了该 ...
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，死亡人的单位有一定的权利，也可以考虑与单位的沟通，看看能否解决问题或是得到一些支持，由单位的工会等民间调解组织协助律师和法官进行沟通，哪怕只是协助与其他当事人的沟通也会大大利于法庭调解。这样就理出了工作思路，得到了当事人的认可。她说了一句：“您和其他律师不一样 ...
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。2002年10月23日，朱某进入日本，为东日本房屋建设室内装饰协作工作社工会接受的技能实习生。2004年1月16日，朱某离开该企业出走，未返回企业 某一人作为被告告上法庭。 [案情分析] 对不具备向境外输出劳务资质的企业能否组织劳务输出的问题，司法实践中一直争议较大。 因此，审判实践中一般认为，只要 ...
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