法律效力之日起十五日内支付工伤检查费73元予被告李亮，二、原告孙晓舟应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告在住院治疗期间的伙食差额767元予被告 应于本判决发生法律效力之日起十五日内补发被告从医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额4241.03元予被告李亮；四、原告孙晓舟应于本判决发生法律效力 ...
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元医药费由贺某到工伤保险机构核准报销，制鞋公司必须配合；扣除治疗期间马某支付贺某的300元，马某必须支付贺某停工留薪期内的工资、住院伙食补助费371 的程序来处理劳动争议，但这就不能达到快速解决争议，不符合构建和谐劳动关系的精神，一旦在请示过程中马某一走了之，案情将更加难以处理。所以选择当庭裁决，快速 ...
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不能参加仲裁活动、委托其他部门调查取证、委托鉴定以及其他应当中止仲裁期间的情形出现，裁决期限中止计算。 不符合上述条件的，人民法院应当不予受理；符合上述条件的 范围。 第十六条 与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用 ...
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，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的事实外，还查明：刘某住院21天期间 。据此，眉山地区中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条的规定主持调解，双方当事人于1999年5月17日自愿达成如下协议： 除被上诉人罗 ...
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，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的事实外，还查明：刘某住院治疗21天 。据此，眉山地区中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条的规定主持调解，双方当事人于1999年5月17日自愿达成如下协议： 除被上诉人罗 ...
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，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的事实外，还查明：刘明住院治疗21天 责任。据此，眉山地区中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条的规定主持调解，双方当事人于1999年5月17日自愿达成如下协议：除被上诉人罗 ...
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，随后和朱军签订劳动合同并缴纳社会保险，同时为朱军申报了工伤认定。住院期间，朱军的工资按照企业平均工资发放。 朱军出院后，经鉴定，构成工伤 一次性伤残就业补助金4.2万元。 企业接到裁决后不服，向大连市甘井子区人民法院起诉，并表示工伤保险经办机构不理赔，朱军应当起诉机构，不应当起诉企业。一审维持裁决， ...
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的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的 某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月至2020年1月期间的工资分别是4630元、5100元、5061.67元、5008.39元、2666元。 广东 ...
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，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛，所以遇到这种事情谁都是不愿意的。 但是，倘若一旦发生工伤，单位和劳动者都不 ，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可聘请律师介入帮助维权， ...
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治疗，张某于2019年9月19日向餐饮公司出具一份《收据》，载明张某的工资已经结清，餐饮公司补贴张某一个月工资，张某承诺以后不再为手指受伤事宜及后期 。经人力资源和社会保障局认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为1个月。工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同 ...
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