伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者 双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除 ...
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伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者 双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除 ...
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裁决被申请人向申请人支付九级工伤待遇136904元； 3、请求依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资72693.5元（自2013年 日）； 4、请求依法裁决被申请人依法为申请人补缴各项社会保险，不能补缴的，赔偿损失。 事实及理由： 申请人于2013年3月1日开始在被申请人承建 ...
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。职工所患职业疾病必须是上述范围内的，才能享受工伤保险待遇和职业病相关待遇。虽然职业病目录包含的疾病种类一定程度保护了职工的利益，但很显然随着现代工作环境和 一人），共计32800元。由于公司未为张某缴纳社会保险，因此对于张某治疗期间所支付的3万余元医疗费，其中医保可报销部分应当由公司承担。张某家属 ...
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对职工则是“可以”，所以职工并没有法定义务去申请工伤认定，更不能由此推出，没有工伤认定就不能进行工伤赔偿的结论。目前，没有任何一部法律、行政法规、部门 行为作出了明确规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”徐涛律师 ...
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龙章生前系成都四通印制电路板厂工人。2002年9月24日下午的上班期间，何龙章被发现摔倒在车间旁的厕所内不省人事，经送往医院急救无效死亡。死亡原因为重型 的劳动关系。何文良是何龙章之父，在认为被告的具体行政行为侵犯其子依法获得工伤保险赔偿待遇的合法权益时，有权提起行政诉讼。被告武侯区劳动局是主管劳动与 ...
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公司的职员，系在公司实习的学生，双方间不可能存在劳动关系，也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭，要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残 认为，小李作为在校生，其在豆业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用，小李从事了公司安排的工作，公司也支付了工资，双方间形成的民事法律关系 ...
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，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动 医疗问题，其他赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的 ...
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，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动 医疗问题，其他赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的 ...
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，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动 医疗问题，其他赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的 ...
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