月进入被申请人处从事程序员工作，双方签订过期限为2008年3月至2010年3月的劳动合同。2010年2月被申请人无故违法解除劳动合同。现主张申请人支付违法解除 原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法解除还是 ...
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8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王某认为 王某，因此，公司解除劳动合同的行为违法。 【启示】 第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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入职广州某造船公司，从事电焊工作。入职之时，造船公司于梁某签订自2008年11月至2011年11月固定期限劳动合同。2011年11月，双方签订劳动合同 有正当理由，应当向梁某支付经济补偿一万多元。 三、律师点评 用人单位与劳动者签订两次劳动合同后，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求与单位续签无固定期限 ...
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。第三人张春燕在原告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，证据确凿充分。第三人因公出差途中发生交通事故造成伤害，本人没有一点过错 情况下，应在30天内作出是否认定为工伤的决定。本案中，第三人张春燕于2001年3月7日向被告常州市劳动局申请工伤认定，被告常州市劳动局接到该工伤申请 ...
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王某被告：**公司王某于2009年8月起在**公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年 王某、**公司双方于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。三、解除劳动合同后可形成新的事实劳动关系2011年1月18日双方解除 ...
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约定期限自动顺延是否无需另行签订？ 【案例概况】 2011年7月1日张某进入某销售公司工作，从事销售岗位，双方签订一份《劳动合同》，具体约定为：劳动合同期限 双方真实意思的表示，有法律效力，应当对双方都有约束力。《培训协议》明确了服务期为不少于三年，且双方都明确该《培训协议》生效后自动作为《劳动合同》 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定， ...
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，郭1即依约至乙公司处工作。上述协议到期后，郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》，明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年12月 前提。故郭1的上述诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条的规定，判决如下：驳回郭1郭某某要求乙 ...
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应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 ...
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属违法解除。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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