3月18日的《劳动合同》，合同约定鸿寄担任人事专员；并约定若鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的，布尔公司可以解除合同并不发给 期间的工资表均经李云审核，李云对此负有一定的核查责任，故本案现有证据难以证明鸿寄存在利用工作便利侵占公司财产的主观故意；另，鸿寄在2012年8月 ...
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你。） （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都 或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【 ...
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严格按照医疗常规、规范对患者进行救治，否则将可能为自己的疏忽大意行为承担法律责任。 【关键词】：医院 病情 未重视 死亡 家属获赔 【案情回顾】：2012年11月 审理范畴。3、原告方主张被抚养人生活费的条件不成立，张某不符合没有工作也没有经济来源的条件，因此原告没有理由对该部份费用进行主张。 【鉴定 ...
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严重不负责任，致使邹xx被他人带出监狱长期脱逃，同时又构成失职致使在押人员脱逃罪;利用职务之便,非法收受他人财物，为他人谋取利益，还构成受賄罪。适用法律 的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。第四百条第二款司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三 ...
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合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者 ： 办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人 ...
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虹桥工程施工过程中不履行质量监督职责的严重失职事实作为追究其玩忽职守罪的理由之就是缘于其认为被告人在司职期间属于国家机关工作人员。但事实上，如果按照1979年刑法的 被告人赵祥忠所任职的单位是具有监理资格或行政执法含义的，但其严重不负责任，使不具备资质的设计、施工单位继续承建虹桥工程；其另一层罪过形式 ...
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。《中华人民共和国民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据最高人民法院的有关司法解释，当事人对自己提出事实的主张没有证据 因为尚未排除审判人员可能出于过失或能力低下造成播利的情形。正如一个国家机关工作人员收受贿賂并造成国家严重损失的后果，这种后果可能是出于徇私舞弊，也 ...
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采取有效果断的措施予以制止。被告人张玉珩，身为林西百货大楼副经理，主抓基建工作，明知工程手续不齐全，又不具备施工条件，盲目地将此项工程交付乙方违章施工 王洪图、张玉珩作为建筑单位、施工单位的直接或主管领导，在事故中严重失职，符合玩忽职守罪的特征。被告人岳江作为施工队队长，在建筑施工中不仅违反规章制度， ...
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的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 说超生要解除劳动合同。因此，A公司以违反计划生育解雇张女士属于非法解雇应该承担赔偿责任。 2、本法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的没有 ...
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