工作方案的通知 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行 ...

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中华人民共和国劳动合同法

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行 ...

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中华人民共和国劳动合同法

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行 ...

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中华人民共和国劳动合同法

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行 ...

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中华人民共和国劳动合同法

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行 ...

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中华人民共和国劳动合同法

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行 ...

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改制不能改掉了职工权益

向当地争议仲裁部门提出仲裁申诉，请求依法处理。被诉公司辩称，根据改制方案的规定，公司多次通知王莹芳回单位办理手续，但她就是不回来参与改制，甚至不向具体规定。本案中，申诉人经鉴定属部分丧失劳动能力，仲裁委裁决被诉单位根据申诉人的实际工作年限支付8个月的医疗补助费。因其属重病系列，还应增发60%的医疗 ...

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企业合同法律风险及防范

指在要约未生效之前，要约人将要约收回，使之不产生效力行为。要约撤回要注意撤回要约的通知必须在要约到达受要约人之前或同时到达，这就要求撤回要约的通知的。若解除条件或解除权为事先约定，则此时应当积极对后续事项进行协商，达成解决方案。如果是事后协商解除合同，必须将有关条件谈妥后才签署解除合同协议，此时合同 ...

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违法解除劳动合同案

是《三定方案》，到底违反的是什么制度，原告作为用人单位理应是最清楚的。为什么含糊其词，说不清楚？这两份规章制度，作为被告匡郑来说，在原告单位工作期间从未不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同的通知，原告的所作所为令人费解啊！但是，了解了事实真相后，就不难理解原告煞费苦心的 ...

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济宁市任城区政府强制清除原告土地上附着物违法

济宁市人民政府办公室济政办[2 0 0 7]2 3号关于成立济宁市城区城建重点工程建设领导小组的通知。2、古槐路北延附属物补偿协议。3、古槐路北延(安置房) 道路占地户附着物补偿每亩6万元，并且以后每年每亩地补偿1 3 0 O元的补偿方案；古槐路北延道路占地户共有4 9户，仅有5户未领取每亩6 ...

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