给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本案中被告田某在劳动过程中 ...
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不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除的方式。为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格 扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的 ...
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十八条之规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定：企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道，也没有提供证据证明原告 ...
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为274.5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王锐 判决认定事实不清，适用法律不当，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求二审撤销原判，重新作出公正判决。2、诉讼费由 ...
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》又规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法规定：用人 责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，企业仅约定 ...
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等情形。按照单位内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后，单位已经对黄某采取了惩罚措施——扣除安全奖、 当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”），损害上诉人的合法权益；单位在招用劳动者时就收取保证金的 ...
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给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本案中被告田某在劳动过程中 ...
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、由被诉人依法为申诉人支付以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金：36000元（本人工资3000元／月*12个月）2、一次性伤残就业补助金：42540元（西安09 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...
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：如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定处理，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位以违纪为由将劳动者 ...
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，也应在仲裁后，一方当事人不服，向人民法院起诉后，人民法院再参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定处理，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位以违纪为由将劳动者 ...
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