关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知》(豫人社养老【2010】11 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于 月-2006年7月底一直在被申请人南区XX路教学14号楼工作，工资由后勤集团公司发放；2006年8月-2014 年3月31日在新校区XXXX机械学院工作 ...
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关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知》(豫人社养老【2010】11 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于 月-2006年7月底一直在被申请人南区XX路教学14号楼工作，工资由后勤集团公司发放；2006年8月-2014 年3月31日在新校区XXXX机械学院工作 ...
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录用通知书不是劳动合同。录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方认可的合同。即使劳动者有签收，那也只能代表劳动者已经知道了通知 加班工资的。但目前的做法是：如果加班费已经发放，计算双倍工资时也不再剔除。如果加班工资有拖欠，未发放，也不会支持劳动者主张将拖欠的加班费再 ...
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的事实，裕华皮革公司自从知道曾某到劳动局投诉之后，就不再同意给付医疗费，而且也停止发放工资给曾某，用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程： 曾某委托 蓬江区人社局出具《关于撤销﹤工伤认定决定书﹥（蓬人社工认（2011）939的通知》之日，即2013年11月28日。同时，原审判决已认定曾某应聘后在裕 ...
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的发展做出了应有的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5月、6月、7月三月的标准来衡量，并做出 条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。 3、试用期的考核 试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评，试用期 ...
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意见。若刘某某打算在2010年10月22日之后继续在某某有限公司工作，应及时通知公司，故应该由刘某某提供证据证明其在2010年10月22日之后与公司 受伤系在为公司工作的过程中，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同 ...
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乙方；也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作 二）有下列情况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位按照国家、施市有关规定给予乙方相应的经济补偿：1、 ...
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提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009年年休假为5天， 。 7、被告二于2011年7月19日向原告发出《劳动关系解除确认及相关事项通知》，确认双方自2011年7月25日起解除劳动合同关系。原告据此认为被告的行为 ...
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，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告单位 内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订 ...
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遂拒收设备。其后，周某所在公司认为周某严重失职，给公司造成重大损失，便发通知开除了周某。 常熟法院审理后认为，周某作为检验员，未开包检查天津某公司 万元之多。由于事发突然，该公司70多名职工纷涌至镇政府、村委会要求发放该企业拖欠的工资。由于正值春节前夕，社会稳定尤为重要，常熟法院支塘法庭得知消息后立即 ...
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