5、婚假包括公休假和法定假。 正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的， 到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市 ...
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与宋某签订了一份英文的工作OFFER，约定了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保， 只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响 ...
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后，劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否 的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低 ...
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讨论决定的依据；公司在陈某应得收入中罚款，损害陈的权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色 ...
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补办社保，而董某返还用人单位发放的社会保险费补贴。（案例来源：山东工人报时间：2009-12-17）典型案例二：未足额缴纳工伤保险费由用人单位承担待遇差额张某 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向 ...
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讨论决定的依据；公司在陈某应得收入中罚款，损害陈的权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理， ...
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积极遵守法律、改过自新一面，但对于倒签劳动合同的情形，能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制规定 承担的并列责任，不具有可选择性，用人单位必须一并履行。 2、用人单位在规定时间内与劳动者签订劳动合同是强制性义务。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系， ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定 用人单位违法行为派生出来的一种法律责任，带有赔偿金的性质，因此，劳动者主张该“工资”，受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请 ...
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实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的 倍工资。这里应注意的是，如果停工留薪期超过职工入职1年时间，超过部分无需支付双倍工资。 第三，如果职工工作满1年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人 ...
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合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条 转移、处分财产的； (二)逃跑、藏匿的； (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； (四)以其他方法逃避支付劳动 ...
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