；2.该啤酒厂补发申诉人倪某某自1994年1月至1995年6月共计18个月的工资4200元，补发陈某某自1993年12月至1995年6月共计19个月的工资 风险金以谋求职业，劳动者就要拿出原有工资，这实质是企业变相的扣发劳动者工资和对劳动者就业附加不平等和非自愿条件；三、与有关文件规定相悖。徐涛律师 ...
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档案时，发现被诉人的工伤残废等级实为五级伤残，便按县政府攸政发[2000]9号文件规定支付了被诉人五级伤残一次性医疗补偿金9396元，并向县劳动争议仲裁委员会提出书面 年12月至法定退休年龄的工残抚恤费（计算标准为发生工伤时本人工资的60%）交劳动社保经办机构，作为被诉人的工伤残废抚恤费或者工残退休 ...
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工资的，其银行的打款记录。直接发放给劳动者本人的，其盖有用人单位印章的工资发放记录单；二、社会保险记录社保部门关于用为单位为劳动者缴纳社会保险的记录；三、 的相关证明如公司给自己出具的授权书或自己代表用人单位签署的商业合同、文件等文件；七、证人证言同事及其他人的证人证言，（在职的同事的证人证言证明效力 ...
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同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章强制措施 第六十四条人民法院、人民 所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。 询问证人应当个别进行。 第一百二十三条询问证人，应当告知他应当如实地 ...
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年3 月1 日，甲公司通过公开招投标中标奥林花园一期工程，随即依据招投标文件与乙公司订立《建设工程施工合同》，约定：乙公司将奥林花园一期工程 市场的公平竞争秩序，更严重影响了建筑产品质量，形成了大量拖欠工程款包括农民工工资的严重后果，成为国民经济运行中三角债源头之一。为了规范建筑市场，重塑诚信，必须 ...
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工资为800 元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展 指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。 解除劳动关系的送达义务： 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将 ...
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，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可主张，按150%给付) 9、 ，都可能被仲裁采信，从而认定双方存在劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、合同章、 ...
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恒木（中港）有限公司与北京中经海商贸有限公司双方共同认可的具有法律效力的合同文件。未经双方同意，任何一方不得擅自变更。如果【《说明》】、【曹大壮 料，包工包料的意思是说，在发包方没有支付任何工程款的前提下施工方必须保证工人工资的发放。但是北京中经海商贸有限公司未遵守这样的约定，其履约代表被上诉人钱占科 ...
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公司的资质承包了一个外墙保温的施工工程，双方签订了《施工合同》等需要的规范性书面文件。其后我的当事人黄某又与郭某签订了一个《劳务分包合同》，由郭某带领 问题没有多大意义，但我只要抓住关键的一点，郭某只是提供的劳务，获取微薄劳务工资。合同虽然约定了质量，工期，安全问题由郭某承担。但是这种约定是无效的最少 ...
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和【履行保函】系新加坡恒港有限公司与北京公司双方共同认可的具有法律效力的合同文件。未经双方同意，任何一方不得擅自变更。如果【《说明》】、【曹操 ”，“包工包料”的意思是说，在发包方没有支付任何工程款的前提下施工方必须保证工人工资的发放。但是北京公司未遵守这样的约定，其履约代表被上诉人崔江东为了达到谋取 ...
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