服务合同》第十七条约定本合同期满，甲方（反诉被告）决定不再委托乙方（反诉原告）管理服务物业的，应提前一个月书面通知乙方，乙方决定不再接受甲方委托的， 14的真实性有待确定，只是个复印件，我公司帮他们做了清洁，我们工人提供了劳动，不用移交，我们公司没有义务移交给原告；对证据15的真实性无异议，2012年 ...
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《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人 》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。...
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追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后 的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减 ...
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个月，公司所发的工资依旧是4800元。这时，张某将公司诉至劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的 单位可因为劳动者的过错即时解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。 二是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。更为麻烦的是，如果用人单位招聘 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的 ...
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手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。7、劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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请求支持公司有权在赵先生离职条件未满足时，不为其办理退工手续及归还劳动手册。 庭审中，赵先生表示，他在公司的职位并非高级信托经理，而是总经理助理， 】 劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7 ...
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，认为小邴违反了双方约定，并给单位造成了不良影响，拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。为此，双方发生争议。 小邴认为，自己已经按照 ？《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为，即在用人单位无过错的 ...
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劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二 ，且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面 百分之百。A公司只给李某发放经济补偿金的做法，也违反了以上规定。[案情结果] 劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销 ...
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