中华人民共和国民法通则》一百零八条的规定，判决：被告汤某向原告金某支付劳动报酬4000元，于判决生效后十日内兑现；案件受理费及其他诉讼费计565元由被告汤 转移。对此，法律上应当有明确地规定，以进一步规范债务承担和第三人代为履行问题，也更加有利于司法实践中的具体操作。本案中，我们无法确定袁某的债务已经 ...
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中华人民共和国民法通则》一百零八条的规定，判决：被告汤某向原告金某支付劳动报酬4000元，于判决生效后十日内兑现；案件受理费及其他诉讼费计565元由被告汤 转移。对此，法律上应当有明确地规定，以进一步规范债务承担和第三人代为履行问题，也更加有利于司法实践中的具体操作。本案中，我们无法确定袁某的债务已经 ...
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医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 ...
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每到年底，农民工四处花样讨薪就开始如期上演了。农民工工资被拖欠这个老大难问题，难道就没有人解决？ 别担心！掌握以下这些方法，合法维护自身权益： 一 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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个事实证明，采取静坐、示威、跳楼等极端手段进行讨薪是不可取的。面对欠薪问题，应该学会用法律武器为自己维权，通过合法途径讨薪。【案情简介】2017年9 ，并有欠条为证，事实清楚，证据确实充分，故原告杨某某要求被告曾某某支付劳动报酬10500元的诉讼请求，该院予以支持。原告杨某某长期在晋江务工，为追偿此笔 ...
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使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题；但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。二、劳动关系 尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得 ...
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日解除劳动合同关系。至于离职原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续，故其在仲裁时并未诉请停工留薪期 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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，执业证号：136042017205***777。 审理经过 原告於某诉被告江西某科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序， 区人力资源和社会保障局责令支付工资报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函系被告单方作出， ...
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为35000元，每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样，但该条内容后 了服务期及违约金，由于该约定违反法律规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不予支持。但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失 ...
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的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。三、协约承包刘某经人介绍与 协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成 ...
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