约定并不明确，如对货款请求权的归属、货款未收回的责任承担方式等关键问题并无约定，因此《区域承包合同》并非独立的合同，也无法单独作为平等主体间的合同纠纷进行 未收回货款，在《劳动合同》中约定未收回货款为销售人员个人欠款等。结合上述合同、规定，均可以反映《区域销售合同》实质上是一种公司统一管理的方法，不 ...
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都不主张权利。这只能说明：杜杭占有这145万合理合法，30万是杜杭的个人财产。 起诉书指控杜杭侵占这30万的其中一部分，属定性错误。 三、 起诉书指控杜 ，自2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈 ...
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、支付2009年6月1日至2009年12月30日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提出反申请，要求周某返还2006年8 A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12月的城保，其中个人负担部分由周某交给A公司。 6、虽然周某抗辩从未见过工资条，不知道公司拆分工资 ...
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从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位 ，不得参与或者变相参与保安服务公司的经营活动。 第八章法律责任 第四十一条任何组织或者个人未经许可，擅自从事保安服务、保安培训的，依法给予 ...
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为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据，其提出的与季 到职工本人户口所在地。从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。该制度旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予 却按照国家基本医疗保险的标准理赔，有违诚信。 综上，被告人保南京公司根据涉案保险合同约定医保外用药不予理赔的主张不予支持。原告段天国未投保不计免 ...
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代表大会或工会充分协商，讨论确定直接涉及劳动者切身利益的内容；实施时，要尊重职工个人或代表及工会的修改建议，完善规章制度相关内容，充分发挥工会的桥梁和监督 管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况 ...
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发生的关联交易等，详细说明有无控股股东占用或转移公司资金、资产及其他资源的情况，有无为控股股东或个人债务提供担保、以公司名义向银行借款供控股股东使用 高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资 ...
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规定，其请求补偿金的要求于法无据。三、社会保险补偿金支付给个人，没有现行法律依据，也不属于劳动仲裁范围。社会保险因《劳动法》第100条和有关法规均有强制性 利嘉环境工程技术有限公司签订书面劳动合同，故李立坡与正方监理公司不存在劳动关系。李立坡表示正方监理公司提供的证据与本案无关联性，对工资条亦不予认可 ...
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表示实际按照4200元/月的标准支付刘某工资。刘某对此证据不予认可，认为劳动合同可能存在换页行为，同时缴纳个人所得税是公司的单方行为，本人事先并不知晓公司是 单。本案审理过程中仲裁曾要求用人单位提供工资签收单，现用人单位拒绝提供，应当承担不利后果。仲裁据此认定刘某每月工资标准为7000元，并无不当。 ...
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