工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同 应得工资收入25％的赔偿费用。2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ...
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的剩余价值获得利润的。但是，企业的汲取应当有个度，比如我国各地制定的最低工资标准，就是法律法规赋予企业的一个汲取剩余价值之限制的表现之一。 每一个员工都 点。有关部门应当反思已有的法律体系是否跟得上社会经济发展的步骤？法律规定没有禁止劳动者自愿加班增加收入，这本就是劳动者的自由，无可厚非。但是现在，有 ...
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，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。 依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系，用人单位应当按照约定及法律规定 应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在劳动关系存续期间，按照低于北京市最低工资标准来支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-743228.html -了解详情
应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系，用人单位应当按照约定及法律规定 应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在劳动关系存续期间，按照低于北京市最低工资标准来支付劳动 ...
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。 1.用人单位是否可以基于侵权要求赔偿。根据最高人民法院2011年的《民事案由规定》，劳动争议属于第二级案由，其下级案由并不包括劳动者损害赔偿责任纠纷。而 》。该条例第十二条规定：“劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的 ...
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满1年不足5年的，领取保险金的期限最长为12个月，失业金发放标准为当地最低工资标准的70%。本案中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实向 指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告 ...
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评析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 首先，根据我国侵权责任法第34条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任， 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者 ...
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评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：首先，根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”， 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者 ...
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中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的 的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 ...
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评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：首先，根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”， 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者 ...
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