未及时支付劳动报酬情况 -案例分析搜索

交通事故无人员伤亡司机如何处理？

的人必要的生活费等费用。5、医疗费：即受害人受伤害后为恢复健康进行医疗所支付的费用。应当包括挂号费、药费、检查费、住院费、整容费等费用。医疗费一般应当以证明或者法医的鉴定认定。12、误工费：受害人因受伤害不能参加劳动（工作）而减少的合法劳动报酬收入。受害人的误工日期，应当按其实际损害程度，恢复状况并 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

结算，培训学校按照课时情况，按月向老李结算课时费。半年后，因培训学校拖欠课时费，索要报酬无门的老李提起劳动仲裁，要求培训学校支付三个月的课时与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期。如发生拖欠劳务费的情况，及时与用工单位协商；如协商未果，则建议充分准备证据，依法向有管辖权的法院提起 ...

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建设工程价款优先受偿权的行使

部分是建筑工人的劳动报酬。虽然勘察费、设计费也有拖欠的问题，但远不如拖欠施工的工程款严重，而且勘察费、设计费本身数额并不大，开发商一般都有支付能力。更为验收合格”行为。民事法律关系上的“竣工交付使用”是指承、发包双方对施工合同履行情况的相互认可，即承包人将已竣工的建设工程转移给发包人占有，发包人在对 ...

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加班工资基数如何确定

受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的工资差额部分。审理情况市仲裁认为双方在合同中明确约定了张某的月工资，那么根据法律规定，应当按照张某的月工资标准作为加班工资基数来支付加班费，张某 ...

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公司清算实务

开展清算工作而支付出的全部费用，如公告费、咨询费、差旅费、办公费、清算组成员的报酬等等都应从公司财产中优先拨付。B 、职工工资和劳动保险费用。职工工资或最高人民法院对此作出立法或司法解释，以利于该条款的操作。第三，债权人未及时申报债权的法律后果。债权人超过规定期限申报债权，对此如何处理《公司法》 ...

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工伤事故办案指南

是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...

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加班工资基数如何确定

受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的工资差额部分。审理情况市仲裁认为双方在合同中明确约定了张某的月工资，那么根据法律规定，应当按照张某的月工资标准作为加班工资基数来支付加班费，张某 ...

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劳动者维权指南

个小时，在特殊情况下，每天加班不得超过3个小时，但是每月加班不得超过36个小时。单位安排职工加班，应依法支付加班费。周六、周日加班，在未安排补休的辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同 ...

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企业规章制度

。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的 ...

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以法律真实的事实确认合同性质

支付给我司承揽费3693391.20元，尚欠我司2725300.28元未付。经我司催要，被告以种种理由拒绝支付，为维护我司的合法权益，特向法院提起诉讼，的货款亦不能否定原告交付的是特定的物的货款，且该项货款是含有原告技术劳动报酬的价款。据此，本案中当事人间的关系应毫无疑问的是承揽关系。本案合同性质即 ...

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