公司张总聘请陈剑峰律师代理该案。陈剑峰律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见被仲裁员全部采纳，仲裁驳回王某全部仲裁请求。王某不服 陈剑峰律师代理，向崇文区人民法院起诉，开庭时刘某提出50万元的巨额数字赔偿，但没有相应的法律依据。陈剑峰律师认为，造成刘某档案未及时转出，其自身也 ...
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至当日。次日，代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处：1、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；2 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将公司起诉至劳动仲裁委员会，以违法辞退为由主张 二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系转移目前已由原来的个别现象变得越来越 ...
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损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下，分文未予赔付，以对方当庭撤诉告终。该公司刘总为此非常高兴 数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见被仲裁员全部采纳，仲裁驳回王某全部仲裁请求。王某 ...
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某不接受某照明公司提出的销售管理方案，并要求公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系， 至于加班费问题，因李某的工资里有基本工资、补贴和提成，双方对具体的工作时间没有明确的约定，并且按照李某主张的工作时间经折算后，其正常工作时间工资不低于 ...
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人员刘某签名。据此可以认定，包某于2007年3月21日被某公司辞退。包某被辞退后，因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市劳动争议仲裁 ，劳动争议仲裁裁决因当事人起诉而不具有法律效力，法院的裁判书主文又没有可供执行的内容，胜诉者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动 ，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询 ...
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怀孕女职工缺席工作被辞退怎么办 一则武汉劳动案例，2019年3月张女士怀孕后，公司和她因工作安排开始出现矛盾。2019年7月，公司抽调各部门支援在 ，张女士未参加现场评审也不能认定违纪。公司解除劳动合同没有事实依据，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该武汉劳动案中张女士收入的主要部分为以奖金名义发放 ...
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了养老保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，法条上所谓“劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中，刘某被辞退前，虽然已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇 ...
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改口，不承认打架。仲裁员最后裁决——解除违法。裁决书上写着：“用肚子顶对方没有上升到斗殴的程度，且王师傅倒地，不能排除地面湿滑的因素”。 只有47.2% 几乎所有公司的规章制度都会把“工作场所斗殴”视作严重违纪情形，可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿。从Emily公司的案例来看，这个规定只是看上去很 ...
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