的职业病状况进行统计、报告和处理”。大方采石场在塌方引起职工伤残事故后，没有报告，不按规定的程序擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿， 确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况 ...
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指出，此纠纷中，李某某是唐某临时雇佣的人员，虽然没有与劳务公司签订用工合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请的员工，其工资是 因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，按照法律规定， ...
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，原告的事损失应由被告保险公司赔偿，其为原告支付的医疗费13000元要求返还。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；被告承认原告的诉讼请求部分，没有 鸿洋矿业有限公司出具的误工停发工资证明、工资表、营业执照、组织机构代码证、用工合同予以证实，被告抗辩理据不足，对原告张付双双诉请的护理费予以支持。 ...
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提起诉讼。 〔审判〕一审法院认为被告伍志刚在原告摩托车销售公司工作，虽没有与原告订立劳动合同，但被告在工作期间销售出去的18台摩托车均系原告摩托车销售公司的 因祁阳白水店的经营者为唐忠祥，唐忠祥领取了营业执照，是劳动法意义上的用工主体，依法可以与劳动者建立劳动关系。刘新生为伍志刚出具的工资证明与伍志刚 ...
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大学生项某、杨某等四人。期间，陈某通过出示虚假的公司员工证、宣传单、用工合同等物品冒充公司人力资源部助理，以允诺支付招聘代理好处费为诱饵，骗取四人信任，让 现金，其余款项已被他用于个人归还赌债和挥霍。此后，由于大部分被骗学生的押金没有退还，杨某等人不断向被告人索要，在此期间，陈某又以出售其房产退还押金 ...
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潘XX及钱XX主张钱XX工资为X元／天，但并未提供用工单位的营业执照、组织机构代码证、用工合同、工资收入凭据、纳税证明和缴纳社保凭证等证据予以佐证， ，也未出现转院导致病情加重的情形，死者在出院时仍处在昏迷状态，其家属没有遵守医嘱治疗存在一定过错，但其过错程度不足以中断交通事故与死者死亡之间的因果关系 ...
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工程承包给了刘X，每根X元，共X余根，系双方通过电话交流，没有书面合同，系刘X雇佣了高连英干活。刘X主张高X并非其雇佣，系张X 关系但却没有提供证据证明，因此需要承担举证不足的责任。同时按照当地的劳务市场用工习惯被告是所谓的“揽活”人，通过其掌握的务工信息，在劳务市场招募工人并一起参与特定劳务的实际上 ...
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要求，用人单位也并未发现劳动者有任何不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律 ...
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解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动 ...
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解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动 ...
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