法律依据，不予支持；梁某要求大酒店补交2001年、2002年、2003年养老保险，不符合受理条件，本案不予审理。据此，法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后， 手册》，属用人单位的规章制度，没有违反法律法规的规定，每个员工应自觉遵守。梁某与大酒店建立劳动合同关系后，亦在分发的《员工手册》上签下自己愿意 ...
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入职时，却是由“飞驰汽车维修有限公司”与之签订的劳动合同，而该公司也并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本 单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给经济补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押。小赵在一公司任秘书工作，劳动合同快到期终止时，小 ...
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走上经理的岗位。如今他房子也有了，车也有了，公司还出钱带经理级别的员工去迪拜旅游，我都没有去过呢，公司对他够好的了。刘女士说。 经过一番 和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好维权 《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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小胡应聘的这家餐厅两个月试用期之后再签劳动合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前我市的最低工资标准1260元／月，新入职员工试用期的工资不得低于1260元／月。 此外， ...
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条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定下来，以免口说无凭。其次，用人单位有义务事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例；对于多 ...
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辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁某主张大酒店的辞退决定无合法依据的理由不能成立，故 《员工手册》，属用人单位的规章制度，没有违反法律法规的规定，每个员工应自觉遵守。梁某与大酒店建立劳动合同关系后，亦在分发的《员工手册》上签下自己愿意遵守 ...
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特殊情况下支付的工资等。 分析本案，曹先生07年与雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元，但实际用人单位秉尊公司每月又固定额外发放7000元。这样，曹 不出相应证据时，秉尊公司应承担举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少 ...
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打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满三个月签单数为0为由，将 ，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。 庭后，主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达员工本人，并 ...
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单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动 公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S ...
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劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年 ，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案 ...
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